辽宁科技大学教职工的健康预先综合干预实验.pdfVIP

第37卷第2期 辽宁科技大学学报 Vbl．37No．2 2014年4月 Journalof ofScienceand University TechnologyLiaoning Apr．2014 辽宁科技大学教职工的健康预先综合干预实验 姜千秋1，谢紫薇2 (1．辽宁科技大学体育部，辽宁鞍山114051；2’辽宁科技大学图书馆，辽宁鞍山114051) 摘 要：为引导和促进高校教m-r--健康行为的养成，以辽宁科技大学教职工为研究对象，运用信息干预等五种 手段。对教职工健康进行预先干预实验。结果表明：教职工健康预先干预手段是保障学校各项工作有序进行的 基础；信息干预、服务干预、环境干预切实可行；组织干预需要学校相应政策作保障；政策干预是目前要解决的瓶 颈问题。学校要转变病后干预为预先干预的观念，制定相应政策和激励机制，积极引导和促进教职工健康行为 的养成，以保障国家全民健身计划的的有效实施。 关键词：在职职工；预先干预；健康；健身活动 中图分类号：G8043文献标识码：A文章编号：1674．1048(2014)02-0219-06 目前，中国正处于经济高速发展时期，同时也面临着“人口红利”时期的即将逝去和老龄社会的即将 到来等诸多问题。经济的全球一体化促使中国社会竞争急剧加速，人们越来越感到各种压力的不断增 加。为了在社会求得一职或保持自己在这一职务上的竞争力，不得不加快自己的生活节奏，致使人们无 暇顾及自己的健康状况，造成职工健康状况的下降。研究显示：高校教职工的压力主要是科研、教学及家 庭n1；影响他们参与健身活动的因素主要是没有时间乜1。高校教职工的健康问题是关系学校发展的不可 忽视的问题，这些问题得不到有效解决，势必影响中国生产力发展水平和国民生活幸福指数的提升。因 此，高校教职工的健康问题必须引起相关部门的高度重视。 健康预先干预是运用各种手段控制和调节以提高人们身体各项健康指标的一种方法。其主要任务 是保持受干预者身体健康状态的持续发展，抑制各种疾病的发生，促进身体、心理和社会适应能力的协同 发展，实现健康的积累和增长。在诸多的健康预先干预手段中，体育锻炼是最为经济、环保和有效的手 段。目前，各类人群的健身机制均比较健全，唯独高校职工的健身路径及机制尚未得到有效解决。高校 工会及主管部门对职工健康问题的干预，仍然停留在病后的探视慰问和常规运动竞赛的组织，缺乏健康 预先干预机制。为解决长期以来一直困扰各高校工会组织及主管部门的这一问题，本文在做大量调查研 究和基础建设工作之后，以辽宁科技大学职工为实验对象，进行职工健康预先干预机制的实验研究，探讨 切合高校实际的职工健身机制，以提升教职工群体的健康水平。 1 研究对象与方法 1．1研究对象 研究针对辽宁科技大学全体教职员工。 1．2研究方法 (1)文献资料法：通过互联网查阅相关文献和资料，并进行整理和分析，获取本研究所需要的信息。 (2)问卷调查法：设计调查问卷，并进行效度和信度检验。在辽宁科技大学教职工中发放调查问卷 350份，回收345份，回收率为98．5％；其中，有效问卷342份，有效率为99．1％；调研覆盖率为16．7％。人 收稿日期：2013．12．16。 作者简介：姜千秋(1973一)，男，黑龙江鸡西人，讲师。 辽宁科技大学学报 第37卷 10．2％，女17．2％)；46--55岁15．3％(男12．5，女18．7％)；55岁以上男性30％。 (3)实验法：由校工会、卫生院和体育部共同组织实施了对全校教职工的健康综合干预。建立在职职 工健康预先干预机制，通过健康讲座、发放健康手册、建立职工健康档案、反馈健康检查信息等信息干预 措施；建立教职工健康检查制度，为职工健身提供免费场馆，开发健身活动场所等环境干预措施；为职工 提供健身指导，为各分工会配置健身器材等服务干预措施，针对女职工自主运动能力较差，希望有专业人 士指导的问题，校工会与体育部合作成立女教工健身俱乐部活动，根据女职工的需求，组织开设健美操、 女子形体、体育舞蹈、瑜伽等项目，教职工根据自身情况自愿选择参加，体育部选派