未来股权激励方式股票期权制与分红配股制度并行研究.pdfVIP

未来股权激励方式： 股票期权制与分红配股制度并行 郑如霞 (集美大学工商管理学院) 摘要：微软宣布弃用股票期权制度使股票期权经受前所未有的拷问．本文在对股票期权进行研 究后，认为股票期权受制于未来员工的努力程度和未来股价的波动，是一种长期激励因子，比 较适合成长期的公司；而分红配股是就员工过去的绩效给予奖励，是短期激励因子，比较适合 成熟期的公司．两种方案在利润分享和追求股东、员工利益一致各有优劣．其实施必须由公司 据自身的条件和当时资本市场及产业景气波动来决定．股票期权制及员工分红配股二者结合 将是未来公司对员工薪酬激励的最佳方案选择． 关键词：股权激励；股票期权；员工分红配股 Abstract：Stocksufferedharbour fromMicrosoft’Sofstock options suspicions ending option on researchstock findthatasa motivational program．After option，we long-term factors，stock issuitableforthose at itis tothe option companiesgrowingstage．Becausesubject employee’S dedicationandfuturestock fluctuation．Ontheother ashort-termmotivational price hand，as factors bonusfitforthose atmuture istheincentive profitsharingstock companies stage．It basedonthe past andCO—benefitofstakeholdem employee’Sperformance．Regardingprofitsharing and two havetheirown and The is employees，theseplans advantagesdisavantagesimplementation determinedthe marketandindustrial fluctuation．The by corporateconditions，financial prosperity ofstock and bonusisthebestchoicefor combination optionplan ernployeprofitsharingstock incentiveinthefuture． employee’Scompensation Keywords：stockmotivation；stockoption；profitsharingstock Value 在英美的股东权益模式(ShareholderModel)下，为使员工(主要指高层员工)与股东利益 一致，以股权为基础的报酬，遂大行其道，尤其是股票期权(Stockoptions)使用最广．在1960年股权 工具只占执行长待遇的1／3，2000年则占2／3． 在2001年底安然事件以后，美国经济界在检讨企业产生弊端的原因时，股票期