新常态下更要加强组工干部队伍建设.docVIP

精品论文 参考文献 新常态下更要加强组工干部队伍建设 山西寿阳段王煤业集团有限公司 随着经济形势的发展和变化，煤炭行业10 年黄金期已成为历史，企业生产经营出现被动局面，企业组织工作也遇到新情况和新挑战。新常态下，进一步加强组工干部队伍建设，更好发挥组工干部服务企业的作用，不断提高综合素质，为企业改革发展、转型升级、依法治企提供坚强的组织保证，已成为各级党组织和广大组工干部的重要必修课。 加强思想建设，努力建设政治坚定的组工干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会上明确要求：组织部门要注重加强自身建设，提高整体水平，要把组织部门着力打造成理想信念坚定，工作作风优良的职能部门，把组工干部队伍培养成一支“有理想、能吃苦、善创新、作表率”的坚强团队，为进一步加强新常态下组工干部队伍建设指明了方向。这就要求组工干部要以十八大精神为指导，提高党性认识，践行群众路线，重点解决好政治上的坚定性问题。特别是要积极主动参与党的群众路线教育实践活动，自觉用《党彰》要求自己，增强党性观念，促进作风转变。要坚定政治信仰，牢固树立共产主义理想，坚守中国特色社会主义信念，始终做到对党绝对忠诚，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策。要把政治坚定贯穿组织工作的全过程，切实履行好选贤任能、育人聚才、固本强基的职责，始终做到在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。 加强能力建设，努力建设素质一流的组工干部队伍。组工干部要适应经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，必须不断提高自身素质和专业化能力。首先，要加强理论学习。组工干部要系统学习党的十八届三中及四中全会精神、新《党彰》、“三个代表”、科学发展观等重要论述，在思想上、行动上同中央保持高度一致。第二，要加强业务学习。 注重学习组织工作文件和书籍，系统学习党务、经济、法律等方面知识，增强政治观念，提高驾驭各方面工作的能力。第三，要加强调查研究。注重把调查研究作为了解情况、推动工作、提升能力的有力抓手，有针对性的开展党建调研话动，要结合企业开展的“渡危求进怎么干”大讨论．深入矿厂开展调研，提升组工干部的调查研究能力。 加强作风建设，努力建设作风过硬的组工干部队伍。一是树立大局意识。组工干部要讲大局，讲党性、讲原则、讲纪律，围绕企业各个时期党政中心任务开展党建工作，切实发挥组工干部在企业的骨干作用。二是树立服务意识：在组织部门广泛开展“转作风、增才干、强服务”到基层实践锻炼活动，有目的选派年轻组工干部到基层进行实践锻炼。三是树立责任意识。组织工作任务艰巨，使命光荣。组工干部要敢干负起责任，勇于担当责任，切实提高政治敏锐性，特别是要严格遵守政治纪律、组织纪律和保密纪律，认真负责地做好本职工作。 加强制度建设，努力建设公道正派的组工干部队伍。“公生明，廉生威。”组工干部只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得党员干部的信赖和尊重。要敢于担当，敢于较真碰硬，敢于抵制用人上的不正之风，让好干部真正受尊重、受重用，让庸懒散的干部没市场、受惩戒，积极营造干事创业的浓厚氛围，打造积极作为的干事环境。一是完善选拔任用机制。合理制定组工干部选拔任用管理办法，采取公开竞聘、择优录用等方法，把思想政治坚定，业务能力出众，善于打开局面的优秀人才选拔到组工干部队伍，尤其注重选拔在基层任职较长，有丰富基层工作经验的优秀年轻干部到组织系统进行挂职锻炼，为组工干部队伍储备后备人才。二是建全考核激励机制。建立科学合理、责任明确的组工干部岗位职责，完善年度考核制度，注重考核结果运用，对政治坚定、思想过硬、成绩突出的组工干部要不拘一格、大胆使用。建立轮岗交流制度，定期组织优秀组工干部跨单位、跨行业、跨岗位交流，促进工作整体提升。三是建立监督约束机制。组工干部要以身作则，率先垂范，自觉增强党风廉政建设工作的责任意识，严格遵守中央“八项规定”，以求真务实的工作作风树立自身良好形象。 加强文化建设，努力建设勇于创新的组工干部队伍。文化建设在企业尤为重要，是广大干部职工的价值取向和行为准则。一是要打造宗旨信念文化。组工干部要强化宗旨意识，坚定理想信念，自觉用三个代表和科学发展观武装头脑，坚持“政治坚定”“对党忠诚”的信念，做到“忠于职守、守土有责”, 始终做党和人民的忠诚拥护者和支持者。二是要打造价值目标文化。组工干部要树立远大理想和抱负，制定自己的人生奋斗目标，在实际工作中传播新知识，释放正能量，充分发挥组工干部在企业文化建设中的引领作用。三是打造行为准则文化。组工干部要做爱岗敬业的领路人，尤其在当前企业困难的形势下，更应发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。要勇于创新，积极探索组织工作新方法，进一步开创新常态