人文关怀和人文护理PPT.ppt

人文关怀与人文护理; “人文关怀”已成为人们使用频率最高的词汇之一，频频出现在各种媒体和各色人的讲话中，成为各行各业的管理理念和服务思想，存在于人类社会的各个角落。;什么是人文关怀？ 什么是人文护理？ 怎样才能把两者结合起来？ ;人文：;人文精神;一、概念;主要体现领域：; 医院作为服务人民的卫生事业，始终牢记于心的是人文关怀的服务理念，而这种理念不仅是在于医务人员对患者的服务。作为领导层，同样也应当将其引入到管理的过程当中，关怀下属，鼓励下属。在新一轮改革当中，更加需要人文精神的回归，并贯穿于医院的管理过程。;人文护理：是指以人为主体的护理参与人文现象，核心是护理，现象是“护理人文”。即作为护士，用自己的生命，生活和言行，把自己选择的职业道德体现出来，这就是人文护理，人文护理就是人文精神在护理工作中的体现。;;人文关怀的对象;对于我们的人文关怀; 二、为什么说人文关怀重要？;人文关怀，时代的呼唤; 人是一个整体的人——生物的、 心理的、社会的、文化的人。;人有五个层次的需要 生理需要 安全需要 爱与归属的需要 自尊的需要 自我实现的需要; 护理的作用： 帮助护理对象满足和维持他们的需求。 ;2、人文关怀是护理的魅力所在;3、人文关怀是调和医患关系的润滑剂 ; 三.人文关怀在护理工作中的体现; 如何实施人文关怀的护理管理措施？ ; 病人住院期间对护理服务有十大需求; 操作时提前沟通需求； 病痛时尽快解除痛苦的需求； 出院前获得康复指导的需求； 精神上被尊重的需求； 对医院制度人性化的需求。;对现代护士职业形象有五点期望 :; 四.实施人文关怀的护理管理措施;2、加强关爱和沟通。作为一名合格的管理者，不仅要有一套严格的管理制度，还要对护士倾注爱心，时刻把护士的疾苦、冷暖挂在心上，尽自己最大努力为护士排忧解难，使护士感受到温暖和关爱，增强护理队伍的向心力、凝聚力。 在一个群体中，如果彼此关系融洽，就会产生群体增加作用，达到1+1+1＞3的效果，这个群体就会产生内聚力；反之，就会产生群体减力作用，使1+1+1＜3，这个群体就会发生摩擦力。所以护士长的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性和团结友爱和谐的环境氛围。　　;3、做到公平和公正。在日常工作中，护士长要做到对事不对人，克服偏见，一视同仁，维护护理人员的心理平衡，给大家创造平等的竞争机会，充分发挥每个人的潜能，为实现护理目标而努力。? 4、善于运用激励方法。作为护理管理者，应善于运用激励方法，充分发挥护士的积极性、 主动性和创造性，及时发现护士的优点，给她们机会和空间表现自己，充分发挥个人所长。;5、从自身做起，树立榜样。作为一个护理管理者，不仅是指挥者，更重要的是要带动一群人，这就需要管理者本身能起到潜移默化的作用，使被领导者信服，从而尊重和服从领导， 愿意追随。 因此，护士长应把提高自身素质和敬业精神放在首位，其个人的政治态度、工作作风、品德修养、风度仪表、言谈举止等都应起到表率作用。;6、换位思考，增进沟通。要把“以人为中心”的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从“人”出发的管理理念。护士长在平时工作中要多去换位思考,多从他人的角度去考虑、感受某些问题。从护士的角度出发,将护士看作朋友,而不是下级；遇事要冷静，处理要得当，在困难面前,要与护士同甘苦、共患难。这样护士才会把你当作贴心人，有话愿意对你讲,有事才能同心协力去完成，工作才会积极主动。;7、 合理安排，用人之长。作为管理者，要有科学的、发展的眼光，要了解每名护士的特长，在工作中合理安排，做到扬长避短，让每个人都处于最能发挥其长处的岗位上，最大限度地发挥每个人的优势，产生最大的经济和社会效益。 ;（二）为病人实施人性化护理服务的措施??? 1、树立以病人为中心的服务观念。护理人员首先应转变服务观念以适应时代发展的要求，牢固树立以病人为中心的服务理念,使之成为一种自觉行为，真正做到想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。;2、尊重病人的生命价值、人格尊严和个人隐私。随着人们对健康需求及生存期望值的提高,护理人员不仅要满足病人求生存、求健康的需求，还应维护病人的人格尊严和个人隐私,意识到病人个人尊严不能因生命活动力降低而递减，护理工作者有责任帮助病人维护人格尊严。;3、加强沟通,做好健康教育。整体护理作为一种理念，已渗透到临床工作的各个方面。病人的社会经