员工入职培训人事篇PPT.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工入职培训 —人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活 劳动纪律—工作时间 公司工作时间： 时间为： 上午 8:30---12:00 下午 2:00---5:30 劳动纪律—考勤刷卡 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。 员工休假 假 种 规定 年假 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 探亲假 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 婚假 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 产假 女职工产假180天，其中产前休息15天 陪产假 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 产前假/产后假 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 病假 15天 医疗期 三个月到二年 丧假 直系亲属丧礼，享受三天丧假 工伤假 按治疗时间计算 事假 一次不超过10天，全年累计不超过30天 请假规定 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作日；休假期间视同出勤。 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天； 员工休假 请假规定 凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的； 员工休假 3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。 请假流程 国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。 公司假期： 员工提前至少一个工作日，填写《员工请假单》，并得到批准 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时通知主管领导，并于休假结束后，立即填写《员工请假单》，并附上相关请假凭证。 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门及人力资源部审批。 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副总审批，人力资源部备案。 员工休假 劳动纪律—行为准则 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 员工在公司内部行走应走斑马线内。 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。 薪酬福利—社会保险 法定保险 养老保险 个人8％，单位20％ 工伤保险 单位1.2％ 住房公积金 个人8％，单位9％ 生育保险 单位1％ 医疗保险 个人2％，单位6％ 失业保险 个人1％，单位2％ 薪酬福利—企业福利 公司福利 大额医疗保险 公司夏季福利和 冬季福利(实物）， 降温费和取暖费 劳保及降温 防暑用品 免费洗浴 体检 员工生日 礼物 大学生公寓住宿 住宿租金25元 出差管理 出差人员按照职位，分别为： 高层---公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 中层---部门经理及副经理。 科员---各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 长期驻外人员---销售、维修、仓管、会