工资效应的测度及差异性分析以浙江省制造业为例.pdfVIP

工资效应的测度及差异性分析 一以浙江省制造业为例 摘要 在当前诸多市场因素及政策因素的推动下，工资上涨己成为企业 难以避免的问题。本文基于效率工资理论，从工资的双重特征即成本 效应和收益效应出发，量化了工资的收益效应，并对工资双重效应进 行了测度，构建了一种工资效应的决定因素模型。并通过对浙江省制 造业规模以上企业成本数据的实证研究，对当前制造业企业的工资效 应状况进行了估算，进而分析了工资效应的企业差异及行业差异性， 为政策和企业发展方案的制定提供一定的参考建议。 工资的收益效应即为工资通过增加劳动者工作积极性、提高职工 素质以及减少企业离职率等方式而带来企业利润增加的正效应；而工 资的成本效应即为工资的上涨会通过增加企业成本支出而导致利润 下降的负效应。当收益效应大于成本效应时，企业具有正工资效应； 而成本效应大于收益效应时，企业具有负工资效应。 工资效应的差异性可以分为企业差异性和行业差异性。企业差异 性是指通过对工资效应的测算而得出不同企业的工资效应大小，而表 现出不同企业工资效应正负性的差异。工资效应的企业差异性能很好 地反映出不同企业特征因素对工资效应的影响作用及路径；而行业差 异性主要是指正工资效应的企业比例所表现出的行业差异。行业差异 主要源于企业特征所表现出的行业差异，因此行业差异性能有效反映 l 不同行业对于此次工资上涨的承受能力，进而为政策实施提供一定的 参考建议。 实证结果表明：资本技术密集型企业更易实现正工资效应。而劳 动密集型主导的产业特征也决定了浙江省制造业中实现正工资效应 的企业比例只达到30％；工资加速上涨的冲击下，只有少数行业因其 资本密集度高而具有承受此次冲击的能力，多数行业均难以发挥工资 的激励效应；技术的提升是解决此次成本上涨冲击的最有效方式，不 仅能降低企业实现正工资效应的条件，同时能增加工资的激励作用。 因当前制造业水平与实现正工资效应条件存在相当大的差距，所以政 策上我们应帮助难以承受冲击的行业度过难关，并进一步推动制造业 总体技术水平的提升。 关键词：工资上涨，收益效应，成本效应，正工资效应，分类树 模型，行业差异 删YⅢ2M0㈣7舢0M2Ⅲ6Ⅲ2 EFFECTAND IFFERENCE Inthe of currentmarketfactorsand factors， promotionmany policy inflationhasbecomea offirmswhichisdifficultto wage greatproblem avoid．Inthis on thedual paper,basedefficiencywagetheory，using characteristicsof whicharecosteffectandincomeeffectasa wages start， wedeterminewhethertheenterprise efficiencywage implement mechanismornot aninnovativeas and by wa