- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《员工手册》总纲
《员工手册》
总纲
此《手册》阐述了本公司的性质、经营范围、各岗位人员的
工作职责、应尽义务、职权行使、纪律与规章、奖励与惩罚、薪
金与福利;
此《手册》在不与国家法律法规相违背的前提下,解释权归
深圳市华晶达电子有限公司。
制定此《手册》的依据是:根据公司实际、根据同行行规、
根据频率元件销售市场的特点。
公司根据行业与市场实际情况有权对该《手册》随时进行修
改而无需事先通知。但每次修改后的内容会及时向公司所有员工
公布。
公司所有人员对该《手册》有知情的权力、了解的权力、提
出修改与补充的权力;同时也对该《手册》有服从的义务、执行
的义务。
此《手册》网络电子版文书已上载于公司主页。
一、人才选用:人才是公司发展与生存的先决条件,公司注重人才的培养、
不拘一格用人才。公司欢迎每一位有识之士、有才之人加入公司的团队。华晶达
为每一位员工提供良好的工作环境、个人才能能够得到全面发展的自我空间;公
司要求所有在职人员和睦相处、视为兄弟姐妹、同心协力、共同努力,以完成公
司既定的业务目标。公司将会不断提高和改善员工福利待遇,公司对员工的宗旨:
付出就有回报!
公司用人的标准:有才能的提升,无能力的下降,实行“能者居上、无能者
下”的灵活用人制度,让有才能的人在公司有足够的发挥空间,体现公司“唯才是
用”的用人原则。
所有新入职的员工所填写的《人事档案登记表》上的所有内容,以及其个人
向公司所提供的一切有关个人的资料、档案、学历、履历、资质证明、证书、证
件,必须真实、准确、合法、有效。仿造资料、提供虚假材料者,一经查实,公
司有权即时除名并且扣发所有工资。
公司对所有在职人员的个人人事档案、个人信息,身份信息、相片、实施保
密,只限公司内部掌握,以保护员工的个人隐私权。但个人离职时,公司不具备
归还个人的义务。
加入华晶达的所有人员必须具备三个首要条件是:兴趣、信心、稳定,三者
缺一不可。
二、职业道德:人的品行第一位。品是指个人的思想素质与职业道德,行是
指个人语言与行为。忠实于公司是每一个人最起码的基本条件。服从公司管理与
分配是绝对的前提。公司的业务包括公司的客户资源、信息资源等。公司绝不允
许个人私下炒单操作。所有公司业务上的联络资讯、客户资料、询价单、报价单、
供货合同、汇款凭证、开票资料、公函、以及属于公司对公业务的一切联络资料、
文件、传真、网络信息等等,均属于公司内部的商业机密,归公司所有。任何个
人不得带出公司办公室以外场所、拷贝、转发。公司对发生有此现象发生的人和
事有辞退/解除职务的权力而无需事前通知。
故意泄露公司商业秘密、盗用、窃取、复印、拷贝公司客户资料而给公司造
成重大经济损失与公司名誉损失的,将依法追究其法律责任;情节严重的,公司
将依法向当地司法机关提起法律诉讼以追究其刑事责任。
遵守职场商业秘密是每一个人在任何行业工作的起码商业道德。
公司作业平台提供的网络资源包括一切业务QQ、MSN、电子邮箱、其它即
时在线沟通的工具,及其相应的登录帐号、密码均属公司所有,个人不得随意修
改。由于公司涉及到互联网资信平台,任何人员在网络所发表的一切信息包括公
司产品信息、推广信息、个人博客、文章、评论等文字性内容,均不得有损于公
司形象,且必须遵守国家对互联网电子信息的相关法律法规。对公司产品的推广
中不得以突出个人为中心的文字在互联网上发表。
三.薪金制:
月薪+奖金:文职/行政人员、高层管理人员月薪制。
底薪+提成:销售类人员、业务员的薪金制;优秀的业务员可以适当考虑予
以奖金。
考勤方面(请假/迟到/早退/ 旷工等)财务部门计算工资的方法:
月薪或底薪÷ 当月天数=每日工资标准(即日薪)
日薪÷8 小时=每小时的薪金
每小时的薪金÷60 分钟=每分钟的薪金
四、考勤:
a、任何一个公司均为一个整体、一个团队,华晶达也不例外。一个优秀的
团队必须要有严明的纪律方以维持这个团队的正常运作。公司上下班实行考勤记
录,每一位员工应主动、自觉遵守上/下班作息时间。月底由财务部门按考勤记
录发放当月工资。员工考勤由总台文员或公司指定的人员进行监督并管理。业务
人员因业务外出或拜访客户,在出门前需在总台填写外出地点、客户名称、外出
事由。假借业务外出而做与公司无关的事,一经
您可能关注的文档
最近下载
- LEGO乐高积木拼砌说明书42126,Ford®F-150Raptor皮卡,LEGO®Technic(年份2021)安装指南_第2份共2份.pdf
- 继电保护和安全自动装置技术规程.pdf VIP
- 2023版反假考试复习题库-上(单选题部分).pdf VIP
- (完整)2018年严重精神障碍知识技能竞赛题库.pdf VIP
- 诗词大会网络答题竞赛题库200题(含答案).pdf
- 弗洛姆的人本主义精神分析理论.ppt VIP
- 整本书阅读 会飞的教室(课件)四年级上册语文部编版.pptx
- 2024年江西司法警官职业学院单招数学考试题库及答案解析.docx
- HAIER 海尔 海尔Haier冷柜 BC BD-519HCZ 说明书.pdf
- 消防安全标志设置要求.docx VIP
文档评论(0)