新旧中国劳动法律之比较与探讨2007年9月.pptVIP

新旧中国劳动法律之比较与探讨2007年9月 《中华人民共和国劳动合同法》 ---2008年1月1日起施行 订立书面劳动合同 无固定期限劳动合同 关于试用期工资的规定 关于服务期的规定 关于保密和竞业限制规定 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 关于违约金的规定 关于支付令的规定 关于劳动者解除合同通知的规定 用人单位随时解除合同的条件 关于用人单位解除时代通知金的规定 关于不得解除劳动合同情况的规定 关于经济补偿金的计算 关于经济补偿金的计算 关于经济补偿金的计算 关于劳务派遣的法律规定 其它新规定 * 《中华人民共和国劳动法》 ---1995年1月1日起施行 《上海市劳动合同条例》 ---2002年5月1日起施行 第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 　 第八十二条第一款 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。 　　 劳 动 合 同 法 第四条?： 劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定 的除外。 上 海 市 劳 动 合 同 条 例 第二十条： 劳动者在同意用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳 动 法 无固定期限劳动合同 第十四条： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。 劳 动 合 同 法 不得超过 六个月 不得超过 六个月 不得超过 三个月 不得超过 一个月 不得约定 试用期 试用期 《中华人民共和国劳动合同法》 《上海市劳动合同条例》 不得约定 试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得超过 六个月 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 不得超过 六个月 三年以上的 固定期限劳动合同 三年以上的 固定期限劳动合同 不得超过 二个月 一年以上不满三年的 固定期限劳动合同 一年以上不满三年的 固定期