构建和谐 凝心聚力战“寒冬”.docVIP

精品论文 参考文献 构建和谐 凝心聚力战“寒冬” 中原石油工程有限公司 610066 摘要：建立和谐劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，是工会组织推进构建和谐社会的重要切入点。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，尤其是伴随着油价不断下跌，过低油价的较长期运行下，石油行业进入“寒冬”期,更需要把构建和谐劳动关系作为紧要任务，采取有力措施抓实抓好。 关键词：和谐 劳动关系 构建 深入分析石油工程行业“极寒期”内可能产生不稳定因素的成因，认真探讨化解矛盾的对策方略，把低油价、求生存的压力真正转化为提质升级的强大动力，最大限度调动起广大员工的积极性、主动性和创造性，打好构建和谐劳动关系的基础。 一、思想先导，提振精气神 越是“极寒期”，越要统一全员的共识，集聚队伍的智慧和力量。面对困难和挑战，观念转变是关键，及早转变观念，才能在“战寒冬”攻坚战中掌握主动。 加强理想信念教育。没有理想信念，就不会有坚强的意志，更不会有积极主动的行为，战寒冬、求生存、谋发展就成为一句空谈。公司各工会组织开展“战寒冬、求生存、谋发展”形势任务教育系列活动，积极引导干部员工解放思想，转变观念，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在提高认识中开创工作新局面。通过宣传教育，让全员清楚地认识到在“极寒期”，必须靠业绩赢得市场、必须靠技术创造业绩、必须靠管理提升效益。激励全员想市场、全员闯市场、全员保市场，引导干部员工发扬主人翁精神，贡献聪明才智，在提升精细管理水平上下功夫，干精细活、打精品井、创名优工程，让管理出效益。 发挥示范引领作用。以“四型五有”铁军机关创建和“转作风、强服务、提效能”主题实践活动为抓手，培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的职业道德精神。近年来，公司工会选树河南省劳动模范、濮阳市劳动模范、油田知识型员工标兵等先进典型，通过公司网站、职工大讲堂等形式，大力宣传他们的先进事迹，运用微博、微信等新媒体，让典型影响无处不在、无时不在，鲜活感人的事迹时时刻刻在激励着、感召着职工。2015年，公司被评为第四届油田职业道德建设“十佳单位”， 2016年，90106钻井队施工的马深1井创亚洲第一超深井纪录，被中石化工程公司授予“集体一等功”，通过大力宣扬马深1井施工经验和先进事迹，激发了员工的自豪感和主人翁意识。 强化责任担当意识。面对市场的“极寒期”，积极开展“战寒冬、求生存、谋发展”形势任务进班组活动，组织员工开展“讲形势、明任务、树信心、度难关”座谈讨论，引导员工正确认识形势，形成群策群力、共渡难关的整体合力。通过开展形势任务教育，让干部职工看清楚“极寒期”的严峻形势及发展过程面临重重考验，清醒地认识到“求生存”是当前最为紧迫的任务，从而增强干部员工的大局观念，激发干部职工干事创业的豪情，树立“战寒冬、求生存、谋发展”的必胜信心。 二、行动暖心，凝聚正能量 面对国际油价持续走低，石油工程“极寒期”的实际，公司工会积极应对，在“极寒期”撒播“暖阳”，和员工一道砥砺前行、共担风雨。 完善机制提高幸福指数。加大“双提升”建设力度，以“服务生产bull;服务一线”为主线，切实为一线干部员工排忧解难、帮扶生产。持续加强“两堂一舍一室”管理，完善井队生活管理办法，细化生活费拨付、账务公开、满意度考核以及职工生活调查月报程序，管理进一步规范。公司每到重大节日为井队食堂核拨5000元专项生活补助和2000元文体活动经费，职工满意度不断提高，促进了队伍稳定。2015年以来，投入760余万元完善生活基础设施，更换餐具，更新卧具，建造修缮野营房，改善了钻井队生活条件，确保让职工生活好、休息好。2016年初，为钻井队添置了4万元书籍，为职工学习、锻炼创造条件。公司文体协会定期组织开展了球类、棋牌、摄影、歌咏等文娱活动，寓教于乐，陶冶情操。 以人为本真诚关爱员工。认真落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”要求，把职工满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，解决职工的所想、所急、所需，突出以情感人，以理服人。“好话千遍不如实事一件”，本着“真困难真帮助”的原则，落实困难帮扶机制和送温暖制度，职工家庭出现困难主动走访；职工及家属生病住院主动慰问；工作上出现难题主动解决；思想上出现疙瘩主动化解。2015年以来,为82人（户）次职工家庭发放慰问金6.21万元，为42名职工学子发放升学奖励4.01万元，积极开展 “冬送温暖、夏送清凉”活动，累计发放慰问金44.2万元，为基层单位配发了血压仪，让员工强烈地感受到，自己困难时公司与自己在一起；公司困难时，