区域人才竞争力评价指标研究.pdfVIP

2011年 1月 河 北 学 刊 Jan．，2011 第31卷第 1期 HebeiAcademicJournal Vo1．31 No．1 区域人才竞争力评价指标研究 王建强 ，潘华静 ，吕宪栋 (1．河北省社会科学院，河北 石家庄 050051；2．北京化工大学 北方学院，河北 三河 065201) [摘 要]研究比较 区域人才竞争力，要综合考虑区域人才竞争力指标的设计、指标权重系数的确定、指标的数据来源和 指标量化方法的选择等四个方面的问题，以尽量减少由于人为原因所引起的区域人才竞争力评价结果差异。 [关键词]人才；人才竞争力；指标体系 [基金项 目]2008年度河北省社会科学基金项 目《河北省各设区市人才竞争力比较研究》(HB08BSH007) [作者简介]王建强(1969一)，男，河北省赞皇县人，河北省社科院人力资源研究所研究员，主要从事人力资源管理与开发 研 究。 潘华静 (1970一)，女，天津市人，河北省社会科学院信息中心馆员，主要从事信息管理研究。 吕宪栋 (1969一)，男，山东省潍坊市人，北京化工大学北方学院讲师，主要从事人力资源管理研究。 [中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1003—7071(20t1)01—0242—03 [收稿 日期]2010—03—15 区域人才竞争力，是某一区域人才资源在社会经 题，都是人才竞争力指标体系研究者和设计者需要关 济发展和竞争中所显现出的总体实力，是人才数量、质 注的方面。目前，国内关于人才竞争力指标的设计还 量、结构、活力等各类因素的有机综合和高度凝聚，是 没有一个统一标准。例如，江苏省人事厅课题组将人 决定区域综合实力、竞争力最重要因素。随着中国社 才竞争力一级指标确定为人才数量、人才结构、人才流 会主义市场经济体制的建立和对外开放程度的扩大， 动和人才产出，人才数量指标下的二级指标为人才总 经济竞争 日益加剧，人才竞争 日趋激烈，从而使研究和 量、两院院士人数、从事研发的科学家和工程师人数三 分析、评价区域人才竞争力以及如何提高人才竞争力， 个指标，人才结构指标下的二级指标包括人才密度、高 成为实施区域人才战略中的一个重要问题。而研究、 级专业技术职称人数比例、高等学历人数比例三个指 评价区域人才竞争力，必须建立～套科学、完整的人才 标，人才流动指标下的二级指标有国外人才回归率、外 竞争力评价指标体系，在量化指标的基础上对人才竞 国留学生比率两个指标，人才产出指标下的二级指标 争力指数进行科学计算，从而比较准确、客观地衡量区 是人才经济系数和人才创新能力两项指标，共九项具 域人才竞争力的水平、差距、优势、发展态势和特征，以 体指标。而李晓园将人才竞争力的一级指标分为人才 指导相关区域明确提升该区域人才竞争力的方 向、目 的数量、人才结构、人才 比例、人才流动、人才投入、人 标和途径，正确制定人才发展规划、战略和措施。 才产出和人才环境七项指标，并将人才竞争力的评价 指标分为 目标层、准则层和指标层共三十一个具体指 一 、 区域人才竞争力指标设计问题 标。笔者曾在 《区域人才竞争力指标体系设计》中，在 研究区域人才竞争力，首先要建立一套科学、完整 结合国内各区域经济发展阶段和水平的基础上，将区 的人才竞争力评价指标体系。设计、构建人才竞争力 域人才竞争力的一级指标设定为人才总量、人才结构、 评价指标体系，是评价区域人才竞争力的核心和关键 人才比例、人才流动、人才效能和人才环境六个一级考 环节。指标体系涵盖的是否全面，层次结构是