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深入群众 相信职工 依靠职工 在全党开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻党的十八大精神，坚持党要管党、从严治党，加强党的自身建设的一项重大举措；是始终保持党的先进性和纯洁性的高度自觉，是推动云投集团向金控集团转型的现实需要，是进一步解决集团党员、干部作风方面存在突出问题的重要举措。7月9日，集团党委召开了党的群众路线主题教育实践活动动员部署会议，迅速启动开展这项工作。这段时间以来，通过认真学习《论群众路线》、《厉行节约反对浪费》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和中央、省委关于党的群众路线教育实践活动有关政策文件和领导讲话精神等，自己对党的群众路线有了更深刻的理解和把握，也一直在思考几个问题： 一是职工群众需要什么样的领导干部？ 最近，通过到基层召开一线职工座谈会，以及召开青年员工座谈会等形式，面对面、实打实的与基层员工进行沟通交流，对职工群众眼中的“领导干部”又有了更深的理解。什么样的领导受欢迎，什么样的领导不受欢迎，在职工群众心中自然有杆秤。 作为领导干部，职工群众希望他能经常深入一线、深入基层。要有一颗善良的心，体察民情。要能够沉到基层俯下身子，实打实的为职工群众解决实际困难，到困难多、问题多、矛盾多的地方去解决问题。我们会发现，身子俯得越低，就越能听到职工群众最真切的声音。我们的一些管理人员，总认为在总部机关工作干得不错，出了成绩就能赢得职工群众的称赞，可到基层后才发现，在很多工作中确实有做得不够扎实、不到位的地方，没有让职工群众心里真正满意；而有些干部喜欢摆官气、摆架子、摆资格，到基层不是和职工群众打成一片，而是高踞于职工群众之上，充当钦差大臣，不接触、不了解基层工作，脱离实际，乱发号施令、指手画脚，这些都是脱离实际、脱离群众的一种表现。只有我们真正深入基层、深入一线，为职工办实事、解难题，真正做到面对面心贴心实打实，职工才能把你当领导，把企业当成自己的家。 作为领导干部，职工群众希望他能切实关心职工群众。胡锦涛同志告诫全党：“群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办。”我的理解就是要把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的利益作为第一考虑，把职工群众的冷暖作为第一责任。 职工是企业主人，生产的主力，力量和智慧的源泉，只有你把职工群众真正放在心中的时候，你的思考工作的时候才能比较周全，落实工作的时候才能比较细致；只有你把职工群众放在心中的时候，你才能真正感到背后有千百双眼睛在期待着你、在关注着你，你才会感到有一种使命、有一种责任永远在呼唤你，从而产生无穷无尽的动力；只有你把职工群众放在心中的时候，职工群众才会对你产生感情，从而响应你的号召、协同你的步调，激发出他们能力中的潜质和工作上的热情，齐心协力完成各项工作。 作为领导干部，职工群众希望他能带领大家谋发展。发展是永恒的主题，是解决一切问题的“总钥匙”。作为领导干部，在其位就必须谋其政，任其职尽其责。一项事业交给你，是组织和职工群众的信任（主要是人品和能力的信任），就是要能够带领广大职工群众谋发展。作为一个企业来讲，也只有发展，职工在思想上、心理上、感情上才能对企业产生认同感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，并内化为归属感和凝聚力，也才能让职工群众得到更多、更大的实惠和利益，不断激发职工群众推动发展的积极性、主动性和创造性，才能赢得组织和职工群众的信任。否则，你凭什么去带领大家。 毛泽东指出：群众是实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。被选的人，如果自以为了不得，不是自觉地作工具，而以为“我是何等人物”！那就错了。我们党要使人民胜利，就要当工具，自觉地当工具。 二是你了解自己的职工吗，他们最需要什么？ 作为集团的主要领导，我也在问自己。这次在青年员工座谈中，了解到他们关注更多的是学习培训、职业技能提升、参与管理、发展愿望、良好环境等方面，对工资薪酬待遇等的要求相对较少一些；而在一线职工座谈中，了解到他们关注更多的是集团发展状况、福利待遇、稳定工作、社会保障、家庭美满等方面的问题。且不同学历、不同年龄的需求也有所差别。 员工是企业发展的动力，我们一些管理人员对员工的管理上只知道让他们工作，下任务、下指标、提要求，下班后就不再过问和关心。职工利益、职工经验、职工情绪，这些都是管理人员应时刻注意的，应加强员工的人文关怀，在工作、生活上给予关心。工作上关心就是要帮助设计职业生涯，并采取多种形式，及时了解员工思想状况和工作状态，解疑释惑，让员工能够感受到组织和领导的关心。在生活上关心就是要了解掌握员工的生活、家庭情况等，力所能及帮助解决一些实际问题，让员工有个好的状态投入到工作中来。人的关心都是相互的，只有自己尊重了员工，善待员工，员工才会尊重企业，尊重管理者。作为管理者，我们一定要多问问一下自己，