人事管理学之名词解释和简答题以及论述题 投稿：崔髧髨.doc

人事管理学之名词解释和简答题以及论述题 投稿：崔髧髨 四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 41、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。 42、公务员奖励：是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。 43、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 44、公务员申诉：是指公务员对所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。 31、公务员制度：在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，（2分）即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。(2分) 32、人事争议：也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，（2分）或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。(2分) 33、工时制度：是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，（2分）调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。（2分） 34、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，（2分）或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（2分） 32、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。 42. 品位分类：主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。 43. 职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。 44. 津贴：所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。 五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分） 45、怎样理解公务员权利的含义？ 答：公务员的权利是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。（2分） 其含义： （1）权利以其身份为前提。（1分） （2）权利是为了有效和行使职权、执行公务。（1分） （3）权利是公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或不做出一定的行为。（1分） （4）权利的具体内容是由国家明文规定，并且它的行政由国家法律加以保障的。（1分） 46、公务员的工资由哪些部分构成？ 答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成。（2分） （1）基本工资是公务员的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。（1分） （2）津贴是对公务员在特殊条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。（1分） （3）补贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行适当的弥补。（1分） （4）奖金对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。（1分） 47、违反公务员离职后任职、从业回避规定的行为有哪些？ 答：（1）原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务：（2分） （2）原来不是领导成员的公务员有离职（包括辞去公职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务：（2分） （3）公务员辞去公职和退休的，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。（2分） 35、职位分类的优点和缺点是什么？ 优点：(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象； (2)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才； (3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划； (4)可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。 缺点：(1)灵活性差；（1分） (2)管理成本高；（1分） (3)欠缺人性化。（1分） 36、简述公务员交流制度的作用。 (1)优化人