关于市场经济体制下工资水平确定模式的初步探讨.doc

关于市场经济体制下工资水平确定模式的初步探讨 第24卷第2期 l996生6月 , 河南职技师院 JournalofHenanVoeation. TechnicalTeachersCollege Vo1.24No2 7un.1996 器l关于市场经济体制下 工资水平确定模式的初步探讨 叶建新,———————一 (河南财经学院,郑州450002) 中图分类号F812.4 在计划经济体制下,工资水平的确定模 式是,首先由国家从全社会的角度来安排全 国职工和国民经济各部门的工资水平,然后 再由各部门,各企业安排本部门,本企业的工 资水平.在市场经济体制下工资水平的确定 应是与此完全不同的另外一种模式.我认为, 市场经济体制下工资水平的确定分三个层 次,这就是:劳动力市场机制在工资水平决定 中起基础性作用,通过劳动力供求双方的公 平竞争形成市场工资水平;用人单位和劳动 者根据市场工资水平,通过行业或企业的集 体协商谈判来确定本行业或本企业的工资水 平;政府运用多种手段和措麓调节行业,企业 之间的工资水平,控制社会工资总量.下面对 这种工资水平确定模式作些初步探讨. 1劳动力供求关系决定市场工 资水平 新的工资水平确定模式的根本基础,是 劳动力市场机制在工资水平决定中起基础性 作用.劳动力市场机制是指在价值规律竞争 收稿日期 78 Ffzl一 规律的作用下,通过劳动力供求双方的双向 选择配置劳动力资源的一种机制.在劳动力 市场上,劳动者作为就业主体,具有择业自主 权,为选择就业岗位而竞争,可以根据自身的 素质,意愿和市场价格信号来选择企业;企业 作为用人主体,具有用人自主权,为招聘高素 质劳动者而竞争,可以按照自身生产经营需 要和工作岗位特点,选择必要数量相应素质 的劳动者.在竞争的推动下,价值规律的作用 就是通过工资水平的变动反映出来.劳动者 主要根据劳动力价格信号来决定就业或转 业,企业则根据社会平均劳动力价格及生产 经营状况来调节工资分配和用人数量.在一 定时期内需要就业的劳动者或多或少,企业 需要的用人数量也各不相同,这种供求状况 又会直接影响工资水平的变化.价值规律和 供求关系直接决定着工资水平,从而调节劳 动力的流动.可见,在市场经济体制下,劳动 力市场机制在工资水平决定中起基础性作 用.从旧的工资水平确定模式到新的工资水 平确定模式的转变,就是要把国家计划在工 资水平决定中起根本性的作用变为市场机制 在工资水平决定中起基础性的作用.市场机 ① 1●f 制决定工资水平,既有利于提高劳动力资源 的配置效率,也有利于按劳分配的实现. 在劳动力市场上,通过劳动力供求双方 的公平竞争形成市场工资水平.在市场经济 体制下,企业是以劳动的边际产品收益大于 或等于边际成本为原则确定用人数量的,是 按劳动的边际生产力(即由边际产量收益所 反映的生产收益的能力)来支付工资的.只有 劳动者创造的劳动产品的收益高于工资,企 业则会增雇新的劳动者,直到增雇的最后一 名劳动者其劳动产品收益与工资相等时为 止.对劳动者来说,劳动者之所以不得不放弃 部分闲暇去通过市场参加社会工作,是因为 劳动者不得不通过社会工作来挣得满足自身 的物质,文化需要(可以用一定社会生活水平 下劳动者生产自身劳动力所需的生活费用来 反映)来确定他可以接受的工资水平.但是, 以上任何一个方面都不会单独决定市场上的 工资水平.市场工资水平归根到底是通过劳 动力需求方和劳动力供给方的相互作用来决 定的.劳动力的供求机制决定着劳动力的价 格,即工资:当劳动力的供给大于需求时,劳 动力价格或工资水平呈下降趋势;当劳动力 的需求大于供给时,劳动力价格或工资水平 呈上升趋势;当劳动力的供给和需求相等时, 会呈现出供求双方都能够接受的劳动力均衡 价格,即市场均衡工资水平.在这里,所有影 响劳动力需求的因素和影响劳动力供给的因 索以及影响劳动力供求关系的因素.都要通 过劳动力市场,变成市场上的某种变量间接 地影响工资水平,成为决定工资水平的直接 因素. 在培育和发展劳动力市场过程中,要积 极发挥市场工资水平对企业工资水平的调节 作用.要发挥市场工资水平的调节作用,首先 要确定灵活的劳动力定价制度.确定灵活的 劳动力定价制定要建立在劳动力市场价格一 般规律的基础之上,根据劳动力供求双方的 相互作用,确定适当的劳动力价格水平,并要 顺应供求双方变动的趋势,通过市场自发调 节,力求使劳动力价格趋于均衡,还应考虑尽 量符合供求双方的实际要求,灵活掌握在供 求双方愿意接受和支付的劳动力价格水平 上.其次,要建立合理的劳动力价格体系.建 立合理的劳动力价格体系是企业内部工资合 理分配的起点,要求劳动力市场在决定劳动 力价格中充分考虑到劳动力供求双方的数 量,质量,层次,结构等各个方面,分层