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打造朝阳工程 培养青年干警 ——滨湖区检察院 “结对帮带” 加强人才梯队建设 时间：2011-07-04 [ 大 中 小 ] 浏览次数： 8 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ] /姚云生 杜 艳 “每天中午，干警们一边吃饭一边还不忘讨论案件中遇到的问题，似乎争论已成了午餐的一道特色菜。而‘朝阳工程’的实施，让我从工作、生活各方面感受到院里对青年干警的爱护培养。还有结对帮教我的老师们，从他们身上，我看到的是对检察事业的无限热爱和忠诚。”在无锡市检察机关“演绎青春风采，献身检察事业” 青年干警演讲比赛上，滨湖区检察院的王辉正在深情演讲。 勤学苦练 年轻干警脱颖而出 小王是公诉科的一名年轻人，3年前，22岁的他大学毕业后考入滨湖区检察院。跟许多刚刚走出“象牙塔”的年轻人一样，热血沸腾，干劲十足，但毕竟没有经历过“实战练兵”，办案经验不多，工作方法不熟，有时感觉心有余而力不足。如今，经过几年来在公诉科这个大熔炉里的锤炼，小王已经从一个初出茅庐的新兵成长为崭露头角的业务好手。去年，小王接手一起假冒“PHILIPS”、“亚”等注册商标的刑事案件，他扎实的业务功底和优质高效的办案作风，赢得了世界500强企业荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司的赞许，并获赠一面锦旗。短短3年里，小王办理了300余起公诉案件，其中不泛疑难复杂案件、新类型案件，无一出现定罪定性问题。由于工作得到了大家的认可，他还多次获得“三等功”、“优秀公务员”等荣誉。这次演讲赛上，小王又凭借良好的形象气质和一篇文采斐然、口才出众的演讲，从全市11位选手中脱颖而出，拔得头筹。 “公诉部门是刑事案件的出口检验部门，也是关系我们检察机关形象的一个重要窗口部门。案件质量就是公诉部门的生命线，必须要牢牢把握。而案件质量把握得好不好取决于人的因素，如何打造一支素质优良、能打硬仗的队伍，显得尤为重要。”该院检察长谢石飞常常这样形象地告诉院里的同志们。以人为本，固本强基，只有保证了人的素质，才能保障案件的质量，才能增强发展活力，在这一点上，全院上下达成了共识。 为此，该院积极探索青年干警素能培训机制，实施青年干警培养“朝阳工程”，坚持在侦监公诉部门开展结对帮带年轻干警、案件讨论全员参与、出庭公诉一案一评议等一系列岗位练兵和素能培训活动，今年3月份又部署开展“一对一”即兴辩论活动，着力提升执法办案能力，夯实法律素养。 结对帮带 让新手成为能手 近几年来，根据检察工作可持续发展和“人才强检”战略需要，滨湖区院连续招录了13名35岁以下青年干警。但是，要让这些青年干警迅速成长起来，不是单靠他们个人的努力就能轻易解决的，还需要依靠集体的力量，需要经验相对丰富的老检察官来“传、帮、带”。虽然，滨湖区院以前也有师傅带徒弟的“传艺”模式，但因“师傅”个人素质、“传艺”方法等方面的差异，“师徒传艺”模式较为松散，随意性很大，也缺乏有效的制约机制。为了让这种模式科学化、规范化、制度化，院党组研究决定由政治处牵头，侦监科、公诉科联动实施，共同在刑检这块“试验田”采取结对帮带形式，锻炼和培养青年干警。 “在我们侦监、公诉部门，青年干警占三分之二，他们学历高、年纪轻、肯钻研、能吃苦，法学理论功底深厚，但由于参加工作时间短，办案经验匮乏，工作能力还不够强，而侦监、公诉部门办案量大，工作要求高，专业性强，需要一批能勇挑重担的干警。如何采取有效措施促使青年干警迅速融入岗位，早日成才，不仅是业务部门义不容辞的责任，也全院队伍建设的一项重要工程。”滨湖区检察院分管刑检和政治工作的江鸽副检察长如是说。 为加强人才梯队建设，培养和造就一支高素质的年轻干部队伍，激发青年干警苦练本领、争先创优的积极性，全面提高其综合素能，2010年3月，该院结合岗位大练兵活动，决定在青年干警较为集中的侦监科、公诉科开展了业务骨干与青年干警“结对帮带”活动，由6名业务骨干与6名青年干警结对开展“一对一”的帮带活动，并建立健全相关制度。 制定指导性文件。制定了滨湖区院《关于开展“结对帮带活动”的决定》，明确活动目的、意义、具体结对的师生，规范了指导老师的职责与学生的成长目标。《决定》要求指导老师从确保检察事业可持续发展的高度出发，本着认真负责的态度，从思想、工作、生活等各个方面关心青年干警，悉心指导青年干警，同时也要学习和借鉴青年干警扎实的法学理论知识、勤奋好学的求知热情、朝气蓬勃的精神面貌；要求青年干警则要善于学习指导老师优秀的道德品质、精湛的业务技能，努力在实践中学习、积累、提高。 举行承诺签字仪式。3月，帮带活动的正式启动，为此特意举行了承诺签字仪式，每组结对的指导老师和青年干警在院领导及全院干警的共同见证下，郑重地签订了相互的承诺书，进一步明确了每一组指导老师的职