探索青年职工培养工作新思路.doc

探索青年职工培养工作新思路 工运论坛i叶闲辽 探索青年职工培养工作新思路 李秀蓉曹林飞 适应青年职工人生观,价值观,职业观的深刻变 化和时代发展的要求,积极协助企业党政探索一条符 合青年职工特点的人才培养之路,是当前企业工会亟 需解决的一个重要课题. 一 ,当前企业青年职工培养工作面临的新形势新 任务 (一)企业青年职工培养工作面临新形势.近年 来,随着企业规模的扩大以及新技术,新工艺和现代 管理的要求,对人才的需求愈发强烈.如华西企业股 份有限公司安装工程公司现有在岗职__T_365人,35岁 以下青年职工161人,占职工总数~)944.1%,在施工生 产一线高达80%以上.尽管青年职工具有较高的学历 和专业知识,但普遍存在实际工作经验不足,不能完 全担当起工作的重任,满足不了企业生产经营和管理 要求的问题.随着50,60后老职工的陆续退休,人才 青黄不接的现状成为公司当前发展面临的重大难题. (二)企业青年职工培养工作面临新挑战.出生于 80后的这一批青年职工,大多系独生子女,思想活 跃,所受教育程度相对较高,加之所处的时代特征,造 就了他们的人生观,价值观,职业观与以往时代的青 年有所不同,特点十分明显.然而,企业现有的青年职 工培养工作仍然是一些较为传统的做法,不太符合当 前青年职工的特点,迫切要求企业在青年职工培养过 程中密切结合青年职工的实际情况,积极采取一些符 合青年特点的措施. (三)企业工会在青年职工培养工作中肩负新任 务企业发展面临的新形势,青年职工身上表现出来 的新特点,直接决定了企业在青年职工培养方面所要 肩负的新任务.如何让青年职工认同企业的核心价值 观,使其把自身奋斗理想扎根于企业的发展之中,成 为德才兼备的复合型人才,是企业发展需要认真解决 的重要课题.企业工会应始终围绕这一任务,积极履 行工会职责,组织开展一系列体现青年职工特点的培 养教育活动,为企业的发展提供人才保障. 二,当前企业工会在青年职工培养工作中存在 的问题 (一)思想观念的滞后性.有的企业工会把维护职 工权益,协调劳动关系与提高职工素质,促进职工全 面发展割裂开来,忽略了对青年职工的培养和素质的 提高.有的甚至认为育人成才是党委和共青团的事 情,工会组织不便插手.有的企业工会虽然认识到 加强青年职工培养工作的重要性,也采取了一些措 施,但由于没抓住青年职工的特点,而使培养教育活 动缺乏吸引力,流于形式. (二)内容形式的单一性.有的企业工会在开展劳 动竞赛,合理化建议,技术革新,技术攻关,技术协作, 发明创造,岗位练兵,技术比赛的活动过程中,缺乏对 青年职工特点和需求的了解,分析和针对性,实行大 一 统,一锅端,导致青年职工与工会组织开展活动 的两张皮现象. (三)工作方式的僵硬性有的企业工会对在本企 业党组织和上级工会的领导下依照法律和工会章程 独立自主地开展工作理解片面,在工作方式上习惯单 兵作战,没有与企业党,政,团及有关部门形成合力, 2012年第3期47 叶闭辽《工运论坛 使工作缺乏生机和活力,达不到促进青年职工培养工 作的目的. 三,积极探索企业工会协助党政加强青年职工培 养工作的新思路 (一)转变观念.积极开展以服务青年为主题的 企业文化建设一是要搭建各种青年职工喜闻乐见的 交流平台.企业工会要通过建立QQ群,飞信,微博 等一些当下青年职工热衷的现代交流方式,贴近青 年,关心青年,了解青年,随时掌握青年职工的思想动 态,认真倾听青年职工的呼声和诉求.二是要有针对 性的开展一些符合青年职工特点的活动.企业工会要 在充分掌握广大青年职工兴趣爱好的基础上,组织开 展以提升专业能力和综合素质有关的活动.如工程预 决算,造价软件运用,CAD工程制图竞赛等活动,创 新传统劳动竞赛的形式,多角度的发现人才,锻炼人 才,培养人才.三是要注重对青年职工综合素质能力 的培训.企业工会要打破传统培训的笼统性,充分结 合青年职工的实际以及青年职工的兴趣特点,有针对 性的对广大青年职工进行思想品德,职业操守,业务 技能等方面的培训,努力培养德,能,勤,绩全面发展 的复合型人才.四是组织专题讲座或大讲堂活动.企 业工会要结合青年职工的实际和需求,根据青年职工 的专业,对口邀请专家(有经验的老同志)定期或不定 期的开展专题讲座,提高青年职工的专业能力.要探 索开展青年职工大讲堂活动,为青年职工搭建一个 互动交流的平台,营造青年职工相互学习,相互提高 的良好氛围. (二)积极创新.大力开展再拜师活动.要推广 华西企业股份公司安装工程公司工会开展的再拜 师活动.再拜师就是在已建立的师徒关系基础上, 徒弟再次寻找适合自己的师傅,再次建立师徒关系, 以进一步拓宽徒弟的专业知识和能力.徒弟可以有两 个或两个以上的师傅,师傅也可以同时带两个或两个 以上的徒弟