马云给阿里巴巴新人的一封信.pdfVIP

马云给新人的一封邮件 马云给新人的一封邮件 马马云云给给新新人人的的一一封封邮邮件件 阿里巴巴董事局主席兼 CEO 马在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3 年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他 们五步的具体建议。 马云认为，来公司三年内，新员工应认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤： 1、看。来公司先看，少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解 阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。 2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。。信不信他的未来。假如不信， 选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。 最讨厌是留在公司拿着 钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一 样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判 断个别和群体。 3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。 思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优 秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将 军。 4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正 说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行 动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。 5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的 同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一 切。。。呵呵。。你觉得我们会 喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。。当然批判领 导，批判制度和批判体制是永远站得住脚 的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令 人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经 常看到的是坏事多。有些 发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的 是分享性批判。 以下为马云内网帖子全文： 以下为马云内网帖子全文： 以以下下为为马马云云内内网网帖帖子子全全文文：： 再一次和新同事们谈谈看法 再一次和新同事们谈谈看法 再再一一次次和和新新同同事事们们谈谈谈谈看看法法 看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些 80后，90后同事们的不理解和不满。。。。。前段时间我们讨 论了感恩和敬畏之心，当然光有 那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁 和做事说话的态度，我深表理解，因为我 们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们 也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。 我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热 爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义 的多。今天的社会能说 会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推 翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未 来理想。。。因为破坏是最容易的！建立 任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判 思想，中国缺的是一批实实在在 干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺 idea， 不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把 idea 变现的人。把批判变建设性完 善行 动的人！ 今天我们是最幸福的人，最幸运的人。。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具 互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮 助这个社会，去力所能及的 解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。。。 因为毕竟选择的商业完善社会之路。 阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。。我们用自 己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。。 当然，同学们，你们会有 也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。。。我们只希望 务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在 完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类 大事呵呵。。。 世界因为不同而精彩。。阿里的定