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《合同法》考试复习参考资料 简答题 1、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》中的用人单位由两部分组成，一是企业、个体经济组织和民办非企业单位，这一部分是本法适用的主体；二是国家机关、事业单位和社会团体。 2、劳动合同应当具备哪些条款？ 劳动合同的必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动和同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码。 （3）劳动合同期限。 （4）工作时间和休假休息。 （6）劳动报酬。 （7）社会保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。 劳动合同的约定条款见论述第3题 3、什么是竞业限制？本法所称的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。 《劳动合同法》允许约定竞业限制，旨在保护用人单位的商业秘密，同时防止用人单位之间的恶性竞争。（1）保护商业秘密；（2）防止用人单位之间的恶性竞争。 4、劳动者具备什么情形，用人单位可以随时通知解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 上述几种情形的共同点是劳动者存在过失。 5、劳动合同延缓终止的法定情形有哪些？ 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定情形为：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位违法接触或者终止劳动合同的，应该如何处理？ 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，处理方式按劳动者的意愿可分为2种情况：一是继续履行劳动合同；二是劳动者依法索取赔偿金，并解除或者终止劳动合同。 7、集体合同与劳动合同有什么区别？ 集体合同和劳动合同都有规范劳动关系双方权利、义务的内容，但二者存在很大区别。《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。劳动合同、集体合同的双方在协商此方面标准时，都不得约定低于国家标准的条款，如在劳动报酬方面不得约定低于国家的最低工资标准支付工资，否则因其违法性，属于无效条款。 《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。也就是说，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同一致或高于集体合同的标准，劳动合同才具有效力。 8、劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的哪些情况进行监督检查？ 根据《劳动合同法》第74条规定：第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事