浅析怎样做好新形势下的党建和政工工作`.docVIP

精品论文 参考文献 浅析怎样做好新形势下的党建和政工工作` 淮南矿业集团老矿区事务管理处九龙岗片区工作站 安徽淮南 232000 摘要：对于我党而言，党建工作是其生命线，做好党政工作对于党而言非常重要。现在我国企业党建政工工作过程中存在的问题比较多，给企业的政工队伍工作开展带来了很大的挑战。笔者主要分析了企业党建政工工作存在的主要问题，并提出了做好企业基层党建政工工作的策略，希望能够帮助企业更好的进步和发展。 关键词：新形势；党建；政工工作 一、加强和改进企业党建工作的必要性 （一）以党中央最新理论精神为指导。党建工作一定要紧跟党中央，按照党中央的理论部署，全面深刻地理解党的最新理论精神，并以此指导企业党建工作，如此才能保证党建工作路线的正确。十八大以来，中央对党建工作提出许多创新思想，如十八大报告的“一条主线、一个目标、五大建设、八项任务”等内容，如习近平总书记提出：加强和改进新形势下企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。 （二）加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。 （三）加强和改进企业党建工作，是以人为本构建和谐企业的客观需要。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。这是我国企业的一大财富。当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，必将会为打造和谐企业发挥重要作用。 二、我国企业基层党建政工工作开展存在的问题 虽然最近几年，我国很多企业都努力做好政工工作，但是还存在企业基层党建组织弱化的情况，企业的党建政工工作存在的问题还比较多。 2.1没有认识到基层党建政工工作开展的重要性 企业生产的目的是为了提高自身的经济效益，经济效益也是企业更好生存的基础。所以，随着市场的发展，很多企业管理者都对企业改革非常重视，在改革上投入了大量的资金和人力资源，而对企业软实力的提升不甚重视，没有认识到企业政工工作开展的重要性。甚至有些企业为了提高自身的经济效益，削减思想政治机构，资金和人力资源投入都非常少，这些都会给基层政工人员工作热情和态度造成很大影响。 2.2党建政工工作开展没有制度保证 现在很多企业建设基层党委组织的时候，都没有指定相关的规章制度，甚至没有进行专门从事政工工作的岗位设置，无论是管理制度还是管理组织都不健全。虽然有些企业进行了政工部门的建设，但是专业政工人员数量比较少，政工队伍组成也以兼职人员为主，甚至有些人身兼数职，这也给政工工作开展带来了一定的困难。 2.3政工工作开展的实效性差 由于受到计划经济的影响，很多企业的党组织和政工工作人员工作的时候，创新意识欠缺，没有根据企业发展的需要来开展政工工作，这也直接导致了企业的政工工作开展和生产经营相脱离，实效性非常差。有些企业开展政工工作的时候，直接照搬其他企业的套路，没有根据需要创新政工工作开展策略，很难满足企业发展需要。 2.4管理方法开始“老化” 一些企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。 三、新形势下做好党建工作的几点建议 针对上述存在的问题，我们认为党建工作要适应新形势的发展变化，必须在加强企业职工对党建工作必要性认识的基础上，不断探索党建工作的新途径和新方法，具体的说做好以下几方面的工作。 3.1进行积极政工工作思想的树立 首先，企业领导必须真正的认识到在企业发展中，政工工作的地位，对其有一个正确的认识，这样企业领导才会增加在政工方面的投入，在企业员工中进行正确思想的传达，增加投入，提高企业中从事政工工作工作人员的待遇和级别，这样能够提高其工作积极性。企业的政工人员和党组织认识需要统一，把企业政工工作开展和企业实际需要