高职院校青年教师职业高原现象研究——以杭州市七所高职院校为例研究.pdf

高职院校青年教师职业高原现象研究——以杭州市七所 ONCAREER RESEARCH PLATEAUAMONGYOUNG TEACHERSINHIGHERVOCATIONALCOLLEGE——A CASESTUDYINSEVENHIGHERVOCATIONALCOLLEGES 作者： 梁黎 Name：liangli 研究方向：教育管理 or：Educational Maj Management 指导教师：傅建明 Fu Tutor：Jianming 浙江师范大学教师教育学院 Col of Normal legeEducation，Zhejiang University 1 1 IlrltITII I TII III lUl Y1950515 高职院校青年教师职业高原现象研究 ——以杭州市七所高职院校为例 摘要 职业高原现象已经越来越受到社会的关注，它是个体职业发展历程中的一个客观 现象，对个体发展和组织发展都会产生重大影响。 本研究以心理学研究为导向，在参考大量国内外有关教师职业高原文献资料的基 础上，以实证研究为主线，运用问卷法、访谈法、分析法等多种研究方法对高职院校 青年教师职业高原现象进行研究。以调查问卷的方式对杭州市7所高职院校青年教师 职业高原现象的现状及影响因素进行了研究，并选取其中3位青年教师，对他们的职 业高原状况进行访谈研究。本研究运用差异性分析，全面探讨了人口统计学变量对职 业高原的影响；应用经典相关和结构方程模型技术，揭示了教师职业高原、工作满意 度、组织承诺和离职意愿间的关系，根据研究结论，本文在最后提出了相应的建议。 本研究的结论如下： 1、杭州市高职院校青年教师职业高原现象比较明显，性别、婚姻状况、工作性质、 教育程度等人口统计学因素对职业高原均有显著影响。 2、职业高原现象不仅直接影响工作满意度，而且通过组织承诺的中介作用间接 影响工作满足度。 3、职业高原现象不仅直接影响教师的离职意愿，而且通过工作满意度的中介作 用间接影响教师的离职意愿。 4、引起杭州高职院校青年教师职业高原现象的具体因素有：生活压力、工作压 力、组织上的不足等原因。 关键词：职业高原；高职院校；青年教师；离职意愿 RESEARCHONCAREERPLATEAUAMONGYOUNG TEACHERSINHIGHERVOCATIONALCOLLEGE——A INSEVENHIGHERVOCATIONAL CASESTUDY COLLEGES ABSTRACT Career hasattractedmoreandmoreattentionofthe isan plateau society，it objective