浅析高校中层干部素质建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅析高校中层干部素质建设 李小兵 （广东司法警官职业学院公共基础部，广州510520） 【摘 要】高校中层干部，在高校管理工作中起着承上启下、上传下达的重要作用。如何提高高校中层干部素质，是高校管理者的重大课题和长期任务。高校中层干部要切实提高自身的素质，提高管理高校的能力和水平，提高服务高校的能力，在实施科教兴国、人才强国的战略中发挥更大的作用。 【关键词】高校中层干部 素质 建设 高校是培养社会主义事业的建设者和接班人的基地，肩负着培养大批高级专门人才的历史使命，在社会主义现代化建设中起着重要作用。高校中层干部，是指高校中各系、部等二级机构的正、副职负责人，他们在高校工作中起着承上启下、上传下达的重要作用。他们是高校管理工作的中坚力量，是推动高校可持续发展的源泉和动力。 一、提高高校中层干部素质的缘由 高校的教学质量、学术科研、人才培养的优劣，很大程度上取决于高校中层干部的素质。但是，由于受社会环境的影响，目前，有的高校中层干部出现了政治信仰迷落，工作热情不高，艰苦奋斗精神淡化等现象，高校中层干部在素质建设方面存在不足和问题，限制了他们发挥应有的作用。因此，提高高校中层干部素质已成为高等教育事业发展的必然要求。 （一）社会多元化的影响。 由于社会转型，各种文化思潮相互影响，社会价值体系开始向多元化转化，传统的主流价值受到冲击，人们的价值取向经历前所未有的冲击。尤其是网络时代，互联网技术发展迅猛，网络文化通过各种渠道涌入高校，使高校成为价值取向、社会理念和思维范式的交流中心，师生的世界观、人生观、价值观变得更加多元、多变。这些，对高校中层干部的素质提出了更高的要求。 （二）高等教育快速发展的要求。 当今世界，经济全球化和科学技术的迅猛发展，为我国高等教育发展创造了历史性机遇，也提出了新的挑战。随着高等教育的快速发展，高校传统的办学体制、教学科研管理制度、人事管理制度、后勤管理制度等方面的改革与发展在不断推进，过去许多熟悉的管理方法和经验，己经不适应我国对外开放和社会主义市场经济发展的需要。另外，有的高校管理机制不够健全，管理理念亟待更新，管理能力亟待提高，工作效率偏低，服务意识淡薄等，出现了许多事无人管、许多人无事干的怪现象。在这样的背景下如何切实提高高校的办学质量和人才培养质量，对高校中层干部的素质提出了更高的要求。 二、高校中层干部应有的素质 如何提高高校中层干部素质，是高校面临的重大课题和长期任务。高校中层干部应具备以下几方面素质： （一）思想政治和品德素质 思想政治素质在高校中层干部素质中处于首要和根本的地位。作为高校中层干部，只有具备良好的思想政治素质，才能保证高校的社会主义的办学方向，才能保证为国家培养出社会主义现代化建设合格的建设者和接班人。 高校中层干部要学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习马克思主义的立场、观点和方法，践行马克思主义中国化的理论精髓。高校中层干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响，坚定共产主义信念，坚持四项基本原则。高校中层干部应具有较高的政治敏锐性，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；努力践行党的全心全意为人民服务的宗旨，清正廉洁，拒腐防变。 政治合格是高校中层干部的根本条件。高校中层干部要有坚定的政治立场。要始终在政治上、思想上与党中央保持高度一致。始终坚持四项基本原则，确立走中国特色社会主义道路的共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念，要努力成为忠于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路的教育家。高校中层干部要有清醒的政治头脑，坚持立党为公、执政为民的根本要求，提高执政能力和治校水平。 越是改革开放和市场经济的考验面前，高校中层干部越要加强思想政治修养，进一步增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性。高校中层干部牢记自己的政治责任，掌握正确的政治思想方法，认识当今的中国国情，把握共产党执政规律、社会主义建设规律、中国高等教育发展的趋势与规律。 在高校中层干部素质中，品德素质是核心，是立身之本。要言行一致，以身作则，严于律已，廉洁奉公；要通情达理，有民主作风。高校中层干部要“慎独”，无论任何时候、任何场合都严格要求自己，越是无人监督越要高度自觉。要珍重自己的人格和名誉，注重一些小节问题，防微杜渐。高校中层干部要人前人后一个样，对上对下一个样。要做老实人，干老实事，不浮躁、不虚伪。高校中层干部