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南玻集团人力资源分析报告 （2008年） 第一部分 概念及说明 高层管理人员：指被集团、事业部、子公司层面聘任为高级管理岗位的管理人员。包含集团高管、集团部门经理、集团部门副经理、事业部高管、子公司总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、总工程师等职位。 中层管理人员：指被集团、事业部、子公司层面聘任为中级管理岗位的管理人员。包含子公司部门经理、部门副经理以及集团相当于子公司部门经理/副经理级别的主任、主管等职位。 基层管理人员：指被集团、事业部、公司层面聘任为初级管理岗位的管理人员。包含子公司部门主任、值班经理、计划调度、班长、组长以及集团相当于该级别的主管/队长等职位。 高级技术人员：指被集团、事业部、子公司层面聘任为高级专业技术岗位的人员。 中级技术人员：指被集团、事业部、子公司层面聘任为中级专业技术岗位的人员。 基层技术人员：指被集团、事业部、子公司层面聘任为初级专业技术岗位的人员，包括助理级、员级。 市场业务人员：指从事市场销售类工作的销售人员。包含区域销售总监、高级销售经理、各办事处主任、销售经理、销售代表、业务员、市场经理、客户经理、市场助理、客户专员、市场专员等职位。 事业部分类中，房地产业务主要指四川南玻。 工龄指集团工龄。 10、2007年底的人数，已不包括汽车玻璃的人数。 第二部分 人力资源现状分析 一、人力资源总体结构 1）总人数分析。 截至到2008年12月底，集团人数为8813人，各事业部分布如下： 相比2007年12月31日的人员情况，变化如下： 事业部 2007年 2008年 相比2007 人数 占总人数比例 人数 占总人数比例 人数增减 人数增减比例 集团总部 85 1.10% 93 1.06% 8 9.41% 平板玻璃事业部 2477 31.93% 3067 34.80% 590 23.82% 工程玻璃事业部 3633 46.82% 3815 43.28% 182 5.01% 精细事业部 1130 14.57% 1084 12.30% -46 -4.07% 太阳能事业部 423 5.45% 747 8.48% 324 76.60% 房地产 10 0.13% 7 0.08% -3 -30.00% 合计 7758 100% 8813 100% 1055 13.60% 2008年，集团在浮法玻璃、太阳能玻璃方面加大投资，平板玻璃事业部人数较2007年增加23.82%；工程玻璃方面，东莞工程搬迁将6个工厂合并成1个工厂，整个工程玻璃的效率有了提高，从有关数据上来看，工程玻璃事业部人数较2007年增加5.01%（剔除汽车玻璃的人数），但该事业部利润增幅远大于5.01%，减员增效、管理效率提升方面有较好成绩；受金融危机影响（第四季度减员较多，计231人），精细玻璃事业部人数较2007年减少4.07%；太阳能行业，由于集团多晶硅项目、光伏项目的推进，太阳能事业部人数较2007年增加76.60%，净增324人，在各事业部中人员增长最多。2008年年末集团总人数较2007年年末增加了14%，较2006年年末增加了27%，公司在近两年呈快速发展的势态。 2）年龄分布： 20岁以下员工有546人（均符合劳动法用工规定，主要是中专生，多数分布于光伏与显示器），占总人数6.2%；20-29岁之间员工人数为5232人，占总人数59.37%；30-39岁之间员工人数为2420人，占27.46%；40-49岁之间员工人数为541人，占6.14%；50岁以上者为74人，占总人数0.84%。 项目 年龄分类 20岁以下 20-29岁 30-39岁 40-49岁 50岁以上 合计 人数 546 5232 2420 541 74 8813 比例 6.20% 59.37% 27.46% 6.14% 0.84% 100.00% 相比2007年底， 变化如下： 数据类别 年龄分类 　 20岁以下 20-29岁 30-39岁 40-49岁 50岁以上 合计 备注　 7.96% 49.70% 28.71% 12.07% 1.56% 100.00% 　 2008年 6.20% 59.37% 27.46% 6.14% 0.84% 100.00% 　 变化 -1.76% 9.67% -1.25% -5.93% -0.72% 　 　 相比2007年底，20-29岁员工比例增加9.66个百分点，而40-49岁、50岁以上员工比例分别减少5.93、0.72个百分点。从2007年、2008年的数据变化来看，集团员工队伍年轻化趋势较为明显。年轻化因素主要有集团快速发展，几家新公司的成立招聘了较多的大中专生，另外工程玻璃搬迁过程中大部份年龄较高的员工在取得补偿后选择了离职，补充