昆仑能源有限公司安全环保履职能力评估培训201611.pptx

昆仑能源有限公司 安全环保履职能力评估;北京中油东方诚信认证咨询有限公司 Beijing Petrochina Orient Sincerity Certification Counseling Co.,Ltd. 北京诚信恒安科技发展有限公司 Beijing Sincerity Safety Technology Development Counseling Co.,Ltd. ? 公司地址：北京海淀区西直门海云轩大厦 电 话：010传 真：010网 址：Http:// 电子信箱：bpos@ bpos@ ;安全经验分享; ;;;;;;只有技能，而意愿和知识不足，表现在工作中是固步自封; 1、要有危害识别 和风险评估的知识 2、要有采取风险 防控措施的知识 3、要有紧急情况 下应急处置的知识;开展能力评估工作必要性;开展能力评估工作必要性; ;壳牌公司HSE能力保障体系中的评估流程;　　为深化推进HSE体系建设，塔里木油田、西南油气田、渤海钻探、东方物探等企业在领导干部和员工的HSE履职能力评估及履职情况考核方面，做了有益的探索和实践，促进了各级管理人员能力的提升和责任的落实，取得了较好成效。;;塔里木油田：将能力配套作为风险控制的重要抓手;;评估结果应用 1. 员工履行岗位职责的依据：B级独立履职、C级限制履职、D级不得履职。 2. 开展员工培训的依据：制定员工个人培训计划。C级在岗培训指导弥补能力缺项；D级脱产培训。 3. 开展其他员工管理工作的参考依据：在岗位聘任、奖金分配、评优选树、职位晋升时，评估结果作为参考依据。;;;1、评估结果作为领导干部在职考核、提拔任用和个人HSE绩效考核的重要依据。 2、领导干部HSE履职能力评估不合格的，应待岗学习3个月，评估合格后才能重新上岗。 3、通过复训考核仍不合格的，建议另行安排工作。 示例：川西北气矿2012年对119名科级干部进行了安全履职能力评估，有8名科级干部被判定为不合格 ，被免职并安排接受安全培训。;对新提拔的副处级领导人员，安排到机关安全井控部门进行为期2周的挂职锻炼；对于新提拔的科、队职干部，安排到本单位安全部门进行为期3个月的挂职锻炼。;每期学员必须集中脱产学满3个月，否则不予结业，并按照理论学习、现场实践、论文答辩相结合的要求进行培养，未经???培训不能担任基层单位领导。;;; ;对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。 ;指按照管理层级由本级组织直接管理的干部 ;履职考评原则;;评估内容;评估内容;评估结果的应用;评估结果 ;;能力 要求;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54; ;56;评估对象;;;评估准备;评估准备;评估准备;评估准备;评估实施;;;;;现场访谈评估打分标准矩阵;;;;HSE履职能力 评估矩阵;评估结果;评估结果;被评估人： ;评估结果—评估报告;评估结果—评估报告;评估结果—评估报告;改进提升;90天改进计划;评估四项能力;;;评估四项能力;;;评估四项能力;;评估四项能力;;结束