浅谈妇产科护理中经常出现的风险及对策.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈妇产科护理中经常出现的风险及对策 潘锦华 （成都铁路分局医院 四川成都 610081） 【摘要】 尽快完善和制定护士接触化疗药物的操作规程和安全防护措施，加强自我防护技能专职培训，并使之体现于行动上，同时大力宣传职业暴露危害，树立全民普及性预防知识，构建和谐医患关系。 【关键词】 妇产科护理 风险 对策 【中图分类号】R473.71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）24-0377-01 一.风险防范式护理 在护理期间，对患者给予心理护理、健康教育和基础护理，多向患者提供并发症的预防措施，告知其饮食、运动等方面的注意事项。遵医嘱给予各种药物，并严格按照无菌操作规范给予患者护理服务。除此之外，护士还要重视对患者病房的管理，定期给予紫外线消毒等，以避免并发症的发生。在患者出院时，护士要给予详细周到的出院指导，让患者在家中可以做好自我照顾。 二.妇产科护理需要人性化护理 人性化护理是当前临床各科室都倡导的护理模式。而进行人性化的护理首先就要破除陈旧的观念，以往的护士都将产妇当成管理对象而不是服务对象。人性化的妇产科护理就是以热情的态度、舒适的服务为基本条件构成的。妇产科既有妇科手术的病人，更有，情绪敏感细腻，易波动的孕产妇，以往的护理教育很少涉及人性化护理，这就需要进行相关人员人性化护理知识培训，可以请有经验的护士开办讲座，甚至派人进修，使人性化的护理理念真正融入妇产科护理工作中。人性化的妇产科护理能消除产妇紧张情绪，带来安全感和亲切感使产妇与护理人员的关系更加和谐。 三.做好本职工作，做好护理工作 作为一个护理工作者，要及时了解同事的性格和精神的需求。不能只是想把临床工作中操作技术提高，把护理工作做好。同时护理人员也要认同别人的工作能力，尊重别人的成就。这是创建和谐的工作环境的基础。 一个狂妄的人，惟我独尊的人，一个专横跋扈的人怎么能创建和谐的工作环境呢。一些高年资护士由于是在在编护士而且工作时间长，职称高，所以脾气大确实要比年轻护士难以管理一些是造成不和谐工作环境的因素之一。对她们的管理不能急于立竿见影。在工作中，可以让她们先接触高水平年轻护士，进行患者评鉴，让高年资护士看到自己的差距，以及以往护理工作忽视的地方，真实的感到压力，也就有了改变工作态度的动力。这样创建和谐的工作环境的阻力才能消失。管理者应最大限度地使自己与底层护理人员处于同一平台上，真诚对待每位护士，无论其职位高低，耐心倾听她们的意见和建议，拉近管理者与被管理者的距离，做到用制度管理人，用真情感动人，以增强科室的向心力和凝聚力创建真正的和谐工作环境。护理工作是一个团队在工作，必须要有合作的精神才能完美的实现护理工作。护士工作中与同事接触机会比较多，应时刻为同事着想，如上班时做到 “四轻”即“说话轻，走路轻，取、放物品轻”，消除噪音，护士要能自控，尽量不发出令人不快的响声，从一点一滴开始创建和谐的工作环境。护理人员应做到不能说别人闲话、不与人争吵、不工作时间洗衣服绣十字绣，应当有技术能力，有工作毅力、有学习动力这是和谐工作环境能够培育出来的优秀护士。在共同的工作中，本科室的护士之间以及本科室护士与相关科室之间可能有冲突，也只有有素质的领导者以积极的态度和良好的沟通交流方式解决冲突，提高护理工作的整体工作效率。在和谐的工作氛围中，也能体现护士长自身的工作能力和职业形象，道德素质和人格魅力。对于年龄大的脾气大眼睛花的那些精神和身体状况不能在一线工作的高年资护士，可以安排一些不重要的工作，如分诊和导诊让她们放松紧张的神经，修养疲惫的身体以安渡退休前的时光。医务工作者应牢固树立服务的思想建立和谐工作环境的思想，提高细节服务和真正的技术水平，培养宽宏大量的性格、认真的工作作风才能在妇产科护理工作真正做出成绩实现人生价值。 四.讨论 本文通过对妇产科患者进行常规护理和风险防范式护理后的住院风险率进行对比，可以看出，实验组患者在住院期间发生风险的几率较低，而对照组患者住院期间发生风险相对较高，这种结果说明对妇产科患者实行风险防范式护理至关重要，医护人员要加强这种护理方式。 妇产科护理风险的高发因素是多方面引起的，其中主要包括护理管理方面、妇产科服务、医疗护理技术及护患沟通等。一旦风险发生，就会直接影响患者的病情变化，导致其对医护人员失去信任，甚至出现护??纠纷等。针对这种情况，我院护士在护理工作中，积极采用风险防范式护理，从患者入院到出院中，均给予形成