企业技术创新激励措施的影响因素及绩效研究_廖中举_程华精选.pdfVIP

第 卷 第 期 科 研 管 理 。 年 月 文 章编 号 企业 技 术创 新激励 措 施 的影 响 因 素及绩 研 究 廖 中举、 程 华 浙江大 学 管 理学 院 ， 浙 江 杭州 浙江 理 工 大学 经 济管理学 院 ， 浙 江 杭州 摘要 ： 以浙江 省 家 企业 为 研 究 样本 采用 潜在类 别 分析、 回 归 分 析等方 法 在 对企业 的 技术 创 新激励 措施进行测 量 的基础 上 ， 实 证研 究 了 企业 技术创 新激励措施 的 影 响 因 素 ， 以 及评 价 了 其 绩 。 结 果表 明 ： 企 业 技术创 新 激助措施 的 丰 富 度偏低 ， 受 企业 规模 、 年龄 、 所 有权性质 的 影 响 ； 不 同 规模、 年龄 、 行业 与 所 有权 性 质 的 企业 对单项 技术创 新激励措施 的 采取具有差 异性 一 次 性货 币 化 奖 励 、 科 研条件扶持 、 提供 学 习 培训 机 会等措 施对科技人 员 满 意度 有 显著的 正 向促进作用 ； 但 是 提拔晋升措施会显著 削 弱 科技人 员 的 满 意度 。 关键 词 ： 技术创 新 激励措施 ； 影 响 因 素 中 图分类号 文献标识码 的货币奖励 与专利活动存在显著 的正相关关系 ； 另 引 言 一方面， 研究发现， 与短期激励措施相 比 ， 长期 激励措施 对创新 率的 促进 作用更 大 和 自 改革开放 以来 ， 我 国企业 的技术创新能力得 的研究表 明， 长期激励措施， 例如股权激励， 到了有 的提升 ， 但与 国外发达 的创新型 国家相 比， 与公司专利数量存在显著的正相关关 系 ； 但短期激 还存在着一定 的差距。 我国企业技术创新能力整体 励， 例如奖金 ， 与专利 数量 的关系 并不显著。 此外， 不强 其中一部分原 因归于 投人强度偏低 ； 和 发现， 金钱激励能够提高 然而， 创新 的 率 问题也是影 响企业技术创新能力 创新 的质量 ， 而非 数量。 同时， 部分学者也对企业 的另一个重要原 因。 技术创新 率偏低与我 国企业 技术创新激励措施 的影响 因素 进行 了探讨 。 例如 ’ 一 施 、 性、 内部的技术创新激励措 的力度 单 无差异性 马 山水 以民营科技企业为例 ， 全面分析 了人员 结 等有着 密切 的关系 ， 例 如 ， 唐 晓 华， 唐要家 和 苏梅 构 、 规模与 益、 激励主体 技术创新特点等 因素对 、 梅 ， 新 激励 和 江 研究指 出 技术创 的 不足 存在激励扭 企业激励机制设计 的影 响； 玲 通过分析高科技 曲， 会导致技术创新 的低 率。 企业 的技术创新激 识 工 状 题 识 企业知 型员 的创新麵现