洛阳永龙电力有限公司员工安全教育与培训管理标准--中小企业担保.docVIP

永电人〔2006〕50号 关于印发公司培训管理标准的通知 公司各部门： 为完善公司培训制度，规范培训管理，提高培训质量，特制订了《洛阳永龙电力有限公司员工安全教育与培训管理标准（试行）》等相关规定，现予以印发，望认真贯彻执行。 此通知 附件：公司员工安全教育与培训管理标准（试行） 公司安全培训资格证书管理标准（试行） 公司新入厂员工培训管理标准（试行） 二○○六年五月二十二日 洛阳永龙电力有限公司 员工安全教育与培训管理标准1.总则 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻《安全生产法》和我公司各项规章制度为主线，以全面提高广大员工安全素质为目标，以预防和减少种类伤亡事故为目的，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，为特制定本标准。 .安全教育与培训的对象和时间 .1中层干部、班组长接受培训时间不少于学时。 .2特殊工种作业人员每两年复训一次，复训时间30课时。 2.3新进厂职工按《新入厂职工培训管理办法》执行。 2.4一般工种作业人员每年接受安全技能知识更新培训不少于30课时。 2.5一般工种的实践部分由各部门负责，实践学习每人次不少于理论学习的三分二。实践结束后，填写学员实践登记表并交人力资源部备案。 2.6对初中以下文化程度的职工特别是临时工，培训前接受文化课补习。 3.安全教育与培训的内容.1全体员工都必须学习党和国家的安全生产的方针、政策、法令、有关条例和《安全规程》、安全管理规章制度、岗位安全技术操作规程。 .2中层干部必须学习安全技术理论知识、生产事故发生规律、预防措施、处理方法等。 .3运行、检修人员必须学习生产安全基础知识、与本工种有关的安全规程，了解与本工种有关的事故发生原因、预防措施和处理方法。 .4全体员工都必须学习掌握抢险救护的基础知识，能抢救、自救互救。.安全教育与培训的方式 安全技术培训采用、、班组三级培训方式，培训形式主要有脱产、业余时间培训和岗位现场培训。新进厂职工以脱产培训为主，接受安全技术知识更新教育的职工培训，以业余和岗位现场培训为主。 .安全教育与培训的考核 安全教育与培训结束后采用理论和实践结合的方式考核，其中理论成绩占60%，成绩占40%。考核不及格的不准上岗。.安全教育与培训职责划分 .1凡进厂新工人必须由统一组织培训。 .2凡是调换工种的员工的 6.3人力资源部负责新进厂员工安全教育与培训安全知识更新教育计划的提出 6.4人力资源部负责新进厂员工安全教育与培训计划和安全知识更新教育计划的组织落实。 .安全教育与培训计划的编制 每年十二月底结合各实际情况编制下一年度安全教育与培训计划，实施。.附则 本制度由负责解释。 本由负责解释坚持“三级培训”制度：即入厂培训、岗前培训和岗培训。新进厂的培训时间为7天，主要基本情况规章制度、安全规程等知识，然后进行。接受培训时间不少于学时，并要由带领实习个月，考核合格，方可独立工作。必须学习规章制度、安全规程等安全管理规章制度、岗位安全技术操作规程。学习安全技术理论知识、生产事故发生规律、预防措施、处理方法等学习掌握抢险救护的基础知识，能抢救、自救互救。安全教育与培训结束后采用理论和实践结合的方式考核，其中理论成绩占60%，成绩占40%。考核不及格的不准上岗。本由负责解释。 中管网通用业频道 《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：02568698693 手机 QQ: 961531377 376977591 616843241 中管网通用业频道 《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：02568698693 手机 QQ: 961531377 376977591 616843241