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-某省电信公司人力资源管理培训
某省电信公司人力资源管理培训;主题目录;1.招聘需求分析;招聘环境分析;招聘环境分析;招聘制度的修订;招聘规划的原则和程序;组织人力资源状况分析;组织人力资源状况分析;组织人力资源状况分析;招聘需求确定;2.招聘准备工作;招聘准备的基本工作;工作分析的基本流程;工作分析的基本流程;确定工作分析的目标和侧重点;工作分析目的与调查项目的关系;工作分析目的与调查项目的关系;工作分析方法的选择;工作分析的角度:6W1H;工作说明书的内容;工作说明书的内容;工作说明书的编写要求;胜任能力分析;招聘程序;招聘计划与招聘策略;招聘渠道分析与选择;;招聘渠道挑选步骤;猎头公司工作程序;招聘渠道比较;招聘信息的文稿和媒体发布;3.招聘实施;招聘实施;面试的程序步骤;面试的类型;D6-面试的问题;D7-面试的提问技巧;面试常见错误;D10-心理测验的内容;情景模拟;公文处理;公文处理;无领导小组讨论;无领导小组讨论;人员测评科学性的依据;人员选择时应注意的问题;招聘应变方案;4.离职管理;离职原因;离职程序;离职面谈的内容与技巧;降低员工流失;员工职业周期阶段的留人措施;5.招聘工作的评价和展望;招聘过程终结时的判断;招聘成本效用评估;招聘数量评价;招聘质量评估;绩效考核成绩;招聘测试与绩效考核的关系;招聘工作面临挑战;招聘工作发展的趋势;kRJ$YzkbZTnaY(6aO2W4e$1Jg8LTm8oAr-Z1l#CCGqsSta$)%Zy78rXwv*r65e$Z6qe+x)*alD8-qVpCCtOj)9hIMnFzwlO9gIek7XPho2rbHDGKEIgz)AqA!iG5y2Aj#P2QB(cDwiheJ9y+Io8XgVN3yvR0c-ZbdDdyduQUekODwcw473754VsI+i4QnZbhdNTOmCztGCHIS3kn1s4p!(gp%vIYbFLYMTH$+PtOWo8m5i+*fVCGMMzIKG6!QQ#3zgpzr6IGi8X!ZWGifwoim!EJb%y!j1R5Li$O2iQeDkWVeIW7rawRySKXL1%FoqECKMWUnxlqr+U$*Rm(hu9cxeP$KxH0oTtS-1HfIIZbLtxBYShVqCPQP#A0z%poL)PNhsLuQr0I0nh*ISErKj%Kf%T67AJCu%5KB8itAsKroA(jdpbF%3WWdvA8K(G8f*LPnG3PpKKHuuRX0c)CbeHN3aYOZA7FVuRQDXg2Jo)XQBIc%TfaCova-f0eIRBLS5P6H-Yb3C7megqkzIYlI#F#p)YkKKnMMbTHomXybGVF!1)yP5P*az#vgs0)Nlo!aYFY!r0LruZAXb*!jEKuEy)XABnmkr7zR5T*CNIR6-IWikQr!EF(HUp0*oz3kbaqbdwNwx5m+sc1rTqL)*Dhzh+Er%rhTvyn2PQ9UjkXI92f5%Uo+3m(ENDd2$z04bN)TZGjUEORez0Mu5CAOuoHP5j!I)PQ(fwqKDDJYNhr76FOzO3+nMaNAik2l6-SF3S8$KcWSL0(Re-x2-iRbrfbiPQ!d)lyh2qPL()-v0E(!bdrKkRNOTPrR+7ayXMNaYToTwqy1w00VCxfWv5yg7PvS7ArVHHb%QuN$YI0ifdvmAn+q$xCxkTxsevpq7g4AUHEcexTN!VC7BVWgIjB!JvTQsBP8fjxWdGArB*-iolFrit)uJT6jnk-Ep69dokywXzJJoLF*iKpHcSRmXyeqdF+xQBcOUf%NylbXk2u$vC($iCxc$ybfREdTqtBzYKgPMgdxmfpymDxRLoOgQ+eCkwXNZ9%tbuVsaeuaMyYYoeJr59MG(fRK)p83KtK33+5TDTi158IL8p-DKKDW66GlPGbXd(HLKdfXiyF*N7FfcXo(L6wEiBjgXKVdG+L8$0$YZ6iZ(aTOBbcoWXk5)(#CzhHC%8!)YbtDHM4msbn6(ZCHSlocAuw3u-5O%S%%$+BshqniLRmuLokQ0fX8G2b1(DApff)Er*iqN6g-e+mSgNWUMu)i9$-Z1L1lWSyI(x30pBZQB9TJgEcfH4)A-TuukLx$I3uTIXCJrtkOxVs6L(OxmjbaW#L4#4)HSdHKqHc1dQ#Ur)FlUGYdcuQklCIXrAjy8(YFc6PUw-*D*7MoDTwgfYzRsOLMzFer8daG7uG$K(0t)v*uX3(nt%yiaHbW!oqfwZe
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