浅谈新形势下企业思想政治工作如何创新.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈新形势下企业思想政治工作如何创新 国网山东省电力公司菏泽市定陶区供电公司 274100 　　摘要:思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。当前，在开展“两学一做”学习教育的新形势下，如何使思想政治工作发挥更大的作用，做好群众的思想工作成为各级党委认真贯彻“三个代表”要求，密切联系群众，实践代表最广大人民群众最根本利益的亟待研究的最新课题。 　　关键词:思想政治 两学一做 学习教育 　　一、在新形势下企业思想政治工作的薄弱点 　　一是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。 　　二是工作主体的弱势化。企业政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足，不敢讲、不好做、管不住，在某种程度上影响了思想政治工作的正常开展。 　　三是工作方式的简单化。最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。 　　四是工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“惯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好职业行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。 　　二、注重创新，加强和改进思想政治工作 　　“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”就企业的思想政治工作来说，创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。 　　针对上述问题，笔者认为，应从以下几个方面入手，进一步加强和改进企业思想政治工作。 　　（一）加强网络建设，实现思想政治工作的日常化 　　一是在企业营造一个“小网络”，实行“一岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。 实行“一岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了做思想工作的时间差和滞后性。 　　二是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。 　　（二）强化物质投入，提高思想政治工作的科技含量 　　一是实现教育的“电教化”。现代新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。 　　二是实现教育的“互动化”。单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。近年来，各行业系统有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题实践活动等等，丰富了职工的业余生活，满足了职工参政议政的需求，同时也让职工在交流讨论中提高了自身的思想政治素质。 　　（三）突出调查研究，拓展思想政治工作的新领域 　　企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。当前，我们对职工开展政治理论和形势政策教育较多，相反，对养成教育和人际关系的协调工作开展得较少。笔者认为，忽视后两项工作的开展，就不能形成完整的企业思想政治工作过程。 　　一是因为在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松懈，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而驰。 　　二是因为随着社会化大生产的加剧，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间