职业规划与素质培养教程第02章PPT.ppt

第二章 职业生涯规划理论与应用;第四，个人的行为取决于其个性与所处的职业情景之间的相互作用，个人职业性向与职业类型相关程度越高，人们工作的满意度和工作热情度越高，工作的稳定性也越强；反之，如果两者的相关性越低，那么人们工作的积极性越难以很好地调动起来，并会更多地选择转换职业等。劳动者的职业性向和对应的职业类型如表2-1所示。 表2-1 劳动者职业性向与职业类型对照表 ;类 型;类 型;施恩教授认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。职业锚实际上是自我意向的一个习得部分，它反映出了个人的职业价值观和潜在才能。 施恩教授将职业锚理论概括为八种类型的职业锚，即技术职能型、管理能力型、创业型、安全稳定型、自主型、挑战型、服务型和生活型，并推出了职业锚测试量表。 表2-2 八种职业锚的特点和激励方式 ;职业锚类型;职业锚类型;个人在进行职业生涯规划和定位时，可以运用职业锚思考自己已具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观、能力与动机是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中更好地发挥自己的长处，实现自身价值。在人生的进程中，人们尝试一些具有挑战性的工作，进行工作轮换，并不断地梳理自己的职业经历，对自己的资质、能力及偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。 对于企业而言，通过员工在不同工作岗位之间的轮换，了解他们的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，是实现企业和个人发展的双赢有效途径。 (三)佛隆的择业动机理论 美国心理学家佛鲁姆(V H Vroom)于1964年出版了《工作和激励》一书，提出了管理学中广泛应用的期望理论(Expectancy Theory of Motivation)。其基本观点是，人们在预期他们的行为将会有助于达到某一目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情以达到这个目标。期望理论的基本公式为： F=V×E (2-1) ;在公式(2-1)中，F、V、E的含义分别如下。F为动机强度，是指激发力量，调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。V(-1≤V≤1)为效价，是一个心理学概念，是指达到目标对于满足本人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。同一目标，由于每个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每个人可能有三种效价：正、零和负。效价越高，激励力量就越大；反之，效价为0或负值时，则没有激励或是反面的激励作用。E(0≤E≤1)为期望值，是人们根据过去的经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。 公式(2-1)表明：一个人若把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量就会十分强烈。 佛鲁姆将期望理论用于个人的职业选择行为，也称为职业动机理论。该理论的应用，即个人如何进行职业选择，分为两个步骤，如下。 第一步，确定择业动机择业动机。 择业动机用公式表示为： 择业动机=职业效价×职业概率 (2-2) 在公式(2-2)中，择业动机、职业效价和职业概率的含义分别如下。 择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小。 ;职业效价是指择业者对某项职业价值偏爱程度的评价。职业效价取决于：①择业者的职业价值观，如寻找职业是满足基本生活需要还是实现人生价值等。②择业者对某项具体职业要素的评估，如兴趣、薪酬、劳动条件和职业声望等的评估。职业效价用公式表示为： 职业效价=职业价值观×职业要素评估 (2-3) 职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率的大小通常取决于四个因素：①某项职业的社会需求量，在其他条件一定情况下，职业概率同职业需求量成正相关；②择业者的竞争能力，即择业者自身工作能力和求职就业能力，择业者竞争力越强，获得职业的可能性越大；③竞争系数，是指在同一市场上谋求相同职业的劳动者人数的多少，在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小；④其他随机因素，如国家与地区的经济发展与产业政策等。因此，职业概率用公式表示为： 职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性 (2-4) 择业动机公式表明，对择业者来说，其择业动机取决于择业者的