论企业法律责任建设研究.pdfVIP

·202· 煤炭经济管理新论(第8辑) 论企业法律责任建设 张永林 陈都冉 (徐州矿务集团±宅城煤矿 江苏徐州 221142) 摘 要 本文简要介绍了企业法律责任的内涵、外延和现状，指出应从守法经营、加强 企业法律信用建设、完善企业法律顾问制度等方面加强企业法律责任建设，增强企业履行法 律责任的能力。 关键词 企业法律责任 信用 风险防范 一、企业法律责任 所谓企业法律责任，即指企业必须依法经营，遵守各种法律法规。一方面，在企业内部 建立健全企业治理结构，为员工提供安全健康的工作环境，在用工、招聘中提供平等机会；另 一方面，在企业外部，不从事贿赂、腐败等行为，在同业竞争中遵守公平竞争原则，不干扰企 业所在社区居民的正常生活和对企业可能造成的污染进行治理和补偿等。 市场经济是法治经济，企业作为最基本的市场主体，要想长期健康稳定发展。就必须将 企业行为纳入法治轨道。企业的一切经营管理活动都必须依法进行，自觉承担应有的社会 责任特别是法律责任。 然而，由于对法律责任认识不够、对企业履行法律责任的理论和方法缺乏了解、缺乏良 ．好的社会诚信环境以及社会相关部门责任履行不到位等原因，导致企业履行法律责任不够 ，好，主要表现是“污染环境”、“制假售假”、“偷税漏税”、“拖欠或压低员工工资”、“不顾员工的 安全和健康”等。这些现象不利于企业建立持续竞争优势和获得更大的发展空间，更不利于 和谐社会的构建。因此，加强企业法律责任建设，增强企业履行法律责任的能力便是题中应 有之义。 ，． 二、企业应按照和谐社会的理念。守法经营 企业在创造利润的同时，也在为社会创造财富，促进国家的发展，企业履行应有的法律 责任，对企业的持续发展以及树立良好的诚信形象非常重要。而遵守和实施劳动保护和环 境保护法律法规是企业履行法律责任的集中体现。 1．，(一)企业应严格遵守劳动保护法律法规，构建和谐稳定的劳动关系 2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》有着鲜明的保护企业员工合法权益、构建 和发展和谐稳定的劳动关系特色，将对企业用人起到大浪淘沙的作用。面对新法的实施，企 业经营者应着重从制度建设人手，坚持“以人为本”的经营理念，提高企业守法经营、长远发 展的能力，才能实现劳动关系的和谐和劳资纠纷的妥善处理。 1．健全和完善企业规章制度 煤炭经济管理新论(第8辑) ·203· (1)合法是最基本要求。合法是制定企业规章制度最基本的要求，违反劳动保护法律 法规的规章制度对企业管理不仅起不到保护作用，反而易成为被起诉的证据。故遵守《劳动 合同法》、《劳动法》是最基本的要求。 (2)公平是重要原则。公平是《劳动合同法》的立法原则，企业的规章制度也必须遵循 这个原则，完全“一边倒”、忽视劳动者合法权益的规章制度与《劳动合同法》是相悖的。这在 竞业限制、培训协议、违约赔偿金上表现尤为突出。 2．规范员工招聘行为、依法与员工订立劳动合同 企业在招聘员工时应履行如实告知义务，避免招用尚未与其他用人单位解除或者终止 劳动合同的劳动者。不能违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。严格审查应聘者是否与原单位签订保密协 议、竞业限制等法律文件。对确立劳动关系的，应及时签订书面劳动合同，并将劳动合同文 本交付劳动者。对符合法律规定的员工，依法与之订立无固定期限劳动合同。 此外，企业与员工约定竟业限制与保密条款的，以及解除或终止劳动合同的，都应依法 操作。 总之，牢牢把握企业在劳动保护方面应承担的法律责任，是企业应对新法实施的关键。 主动适应的企业将走在市场的前列，而被动执行的企业将最终被市场淘汰。最近麦当劳大 幅增加工资、上海某外资电信运营公司已经将员工劳动合同全部转为无固定期限劳动合同 等，充分体现了先进企业很强的适应能力；而国内很多企业把学习《劳动合同法》的重点放在 如何避免和处理劳资纠纷上，在起点上就比先进企业落后了一大步