345远卓—朝阳公园开发经营公司组织设置及定岗定编(PPT 99)文库【岗位设计与管理经典】.pptVIP

* * 职位说明书：人力资源部经理（续） 职位名称 人力资源部经理 所属部门 直接上级 总经理 直接下级 平行关系 其他部门经理 职位数量 1 工作职责 人事 主持拟定人力资源部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审批 负责对人力资源部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩 财务 根据公司权限规定行使费用审批权 任职资格 任职说明 由党委会批准，总经理任命 教育背景:大学本科以上学历 工作经验:相关三年以上管理经验 必要的技能 必要的人事政策、法律知识 素质要求 正直、自律，坚持公司管理原则 出色的协调/沟通能力 较强的人事管理能力 * * 职位说明书：培训中心经理 职位名称 培训中心经理 所属部门 直接上级 总经理 直接下级 平行关系 其他部门经理 职位数量 1 工作职责 业务管理 公司员工的培训工作，包含业务培训、管理培训等 配合公司内部部门进行内部宣传工作 下辖“退管中心”，对下岗人员进行再教育，与人力资源部协调其安置问题 组织 拟定培训中心的组织、运作流程及相关制度，经总经理审定后执行 人事 主持拟定培训中心的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审批 负责对培训中心人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩 财务 根据公司权限规定行使费用审批权 * * 职位说明书：培训中心经理（续） 职位名称