基于“经济人”理论的人力资源管理效率研讨.pdfVIP

2013年2月 河南社会科学 Feb．，2013 第21卷 第2期 HENAN S0CIAL SCIENCES V0l_21No．2 基于 “经济人理论的人力资源管理效率研究 李德勇 ，吴 婷 ，陈谦明。 (1．四川大学 工商管理学院，四川 成都 610065； 2．四川大学 华西口腔医学院，四川 成都 610065； 3．四川大学 研究生院，四川 成都 610065) 摘 要：“经济人”理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石，是对人性的最基本假 设。人力资源是组织活动的基本条件，其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。 组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理，薪酬、职务、权力等都属于他们实现 自己效用最大 化的函数因变量。这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系。组织人力资源管理效率的提高，必须 从客观实际出发，一方面要创造 良好的环境，引导 “经济人”合法、合理地实现 自身效用最大化；另一方面又 要发挥特有优势，积极防止 “经济人”的片面极端发展趋向，以达到组织人力资源管理效率持续提高的既定 目标 。 关键词：“经济人”理论；“经济人”；人力资源管理效率 中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1007—905X(2013)02—0063—03 一 、 “经济人”的理论背景 思，会对提高组织人力资源管理效率提供有益启示，并推动 “经济人”理论是西方经济学与管理学对人性 的最基本 现代人本型人力资源管理的发展。 假设，从诞生之 日起，就不断地受到来 自各方的评价与批判 ， 但还是异常顽强地逐渐发展并完善起来 ，更加巩固了其在市 场经济理论中的主流地位。理论界公认 ，亚当 ·斯密首先比 较系统地阐明了 “经济人”并将其 自觉运用于经济学的研究 之中，这在其 《国民财富的性质和原因的研究》中有具体的论 述。虽然在该理论基础上产生了 “社会人”、“复杂人”、“自我 实现人”等其他人性理论 ，但它在现实管理实践 中依然表现 出旺盛的生命力与理论价值。 图1 “经济人”理论示意图 众多事实表明，“经济人”理论不是一个完善的社会分析 工具，但在一定程度上却是一个实用性很强的分析视角。特 二、“经济人”理论在现代社会组织人力资源管理中的现 别是在 目前我国生产力水平还不高，政治体制、社会体制与 实意义 经济体制转型对原有利益格局所造成的剧烈冲击使 “经济 (一)“经济人”理论更加真实地展示传统人事管理制度 人”特征深刻表露出来的背景下，有意识利用 “经济人”理论 ， 中人的表现形式 对现实社会中组织人力资源活动状况进行经常性 的理性反 虽然对现代人本型的人力资源管理越来越重视 ，但我国 收稿 日期 ：2012—12—20 基金项 目：四川师范大学科研基金项 目(08MSw16) 作者简介：1．李德勇(1972一 )，男，四川南充人，四川师范大学经济与管理学院讲师，四川大学工商管理学院博士研究生； 2．吴婷 (1976- )，女，四川眉 山人 ，四川大学华西口腔医学院编辑部工作人员，管理学博士 ；3．陈谦 明 (1963一 )，男，四川内江人，四川大学研究生院副院长，教授，博士生导师，长江学者，国家杰出青年基金获得 者，国家教学名师。 · 63 · 在很多领域的组织中采用的对人的管理模式还带有很强的 在市场交换活动中才能得到体现，扭曲的分配方式得到初步 传统人事管理的痕迹：人是管理对象并为组织创造财富，在 纠正 ，合法的逐利活动得到社会组织与社会成