现代图书管理模式的继承与创新初探.docVIP

精品论文 参考文献 现代图书管理模式的继承与创新初探 河北省成安县图书馆 朱相红 056700 【摘要】：现代图书管理员既是图书馆信息库的建造和维护者，又是高知识含量信息产品的设计者、生产者与传递操作者。因此，传统的继承与 发展 的创新已成为新时期、新形势下图书管理员应思考的问题。 【关键词】：图书管理模式；继承与创新 公共图书馆在如何实施有效的业务管理上，往往处于被动位置。无论在组织馆藏、提供服务和管理藏书方面，都受到方方面面的制约。虽然很多图书馆都希望能根据读者的要求订购图书、组织馆藏，而且他们也在部分重点读者中做了一定的需求调查，但是往往或因经费的不足，或因采购渠道的不畅而落空。如外文图书时效的滞后，热门杂志年份期数的断层，畅销书复本量的不够，都造成馆藏体系的缺陷，从而直接影响读者对图书馆的依赖性，直接影响图书馆的读者服务工作。当前，图书馆尤其是公共图书馆的发展面临着前所未有的机遇与挑战，一方面，人民群众对文化需求日益增长，对多元化文化产品与文化服务的质量要求越来越高，文化产品的制作、传播、消费更加多样化、科技化和现代化；另一方面，计算 机、现代通讯、互联网等高新技术在图书馆的广泛应用，给图书馆工作内涵带来翻天覆地的变化。图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。 在科技飞速发展的时代，图书馆事业若想求得全新发展，必须处理好继承与创新的关系。 一、加强信息一体化管理模式创新。 信息时代下，随着现代科学技术的广泛利用，社会对图书馆文献管理和服务模式有了更高的要求，同时也为图书馆发展带来了新的机遇与挑战。因此，需要加强信息一体化管理模式的创新研究。从图书馆文献组织结构的变革到图书管理制度变革，需要全新地思考应对信息环境下图书文献管理的新模式。文献信息更新很快，人类在知识创新和探索的过程中，需要更好、更新的文献信息服务，图书管理员需要改变管理理念，创新管理系统与服务模式，增强文献管理的创新意识与知识技能，提高知识与能力素质，需加强对图书管理员的培训，使之熟悉图书文献的加工编辑、检索查询等服务功能。并采用相应的激励措施激发管理员的创新服务意识和服务思想。使文献体系、人力资源体系、科学技术体系之间形成有效的一体化管理模式。使知识素质与能力素质融合，充分发挥管理人员的能动性，加快文献信息交流与传播的速度。伴随着信息技术、网络技术以及社会经济的发展，知识更新速度加快，图书馆管理模式也在不断发展变化。需针对图书馆所有文献信息、知识、智力资源进行一体化科学管理系统模式创新，使文献知识更新和服务适应信息时代的发展需求。 二、要培养浓厚的工作兴趣。 兴趣是工作的第一推动力，是进行自我加压、自我督促的有力保障。要想做一名合格的馆员，就要有一颗热爱图书馆事业的心，用一颗执着、热隋、敬业的爱心去探索、研究，把研究和管理紧密结合起来，通过探索提高管理水平，以促进自身专业水准的不断进步。 图书馆内的资料是对人类社会生活和 历史 文化的记录，它承载着人类的文明和发展，是知识的宝库，是科研和 教育 工作的辅助工具。没有图书馆里的各种资料辅助，没有馆员对图书资料的收集、整理、保存、传递，就不会有大量的 科学 技术成果流传下来，当然。也就不会有我们科学文化知识的继承和发展。所以合格的馆员要深刻理解图书馆的工作意义和作用，培养对图书管理的爱好和兴趣，强化自己的职业道德素质，才能充分认识到自己的工作在现代化建设和创建和谐社会工作中的地位和作用。 三、要具备对工作负责的精神。 图书馆具有学术性、社会性、教育性、服务性等功能。在长期的工作实践中， 总结 出图书管理员职业也具有很强的实践性、专业性、服务性。有些馆员认为图书馆工作很轻松，没有紧张繁重的任务，有些工作早几天或晚几天干都没关系，其实，这都是对自己工作认识不清、不负责任的一种表现。图书资料是信息。是社会各个行业、各个层次索取信息、知识的重要平台，因此，我们要想提高图书馆事业，为社会提供广博的信息和优质的服务，就必须对图书管理有一种强烈的责任感。 四、要有全力为读者服务的热心。 馆员的工作要做到一切为了读者。读者群是庞大的，而且职业和文化程度也各不相同，兴趣取向也各不相同，这就决定了他们吸取精神食粮方面的差异。当他们来图书馆借阅和查询时。可能会提出各种问题和要求。这就要求我们馆员要耐心为不同层次的读者服务，做到百问不厌、百拿不厌、百换不厌。没有这种服务态度，不可能成为合格的馆员。 五、要有对工作