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2017年企业薪酬观察 目录 概述 研究方法 工业制造 汽车与零部件 互联网 医疗健康 金融与银行 房地产 消费品与零售 传媒与广告 关于我们 很高兴 BRecruit2017年企业薪酬观察如约与大家见面。在过去的一年中 ，中国经济 保持着平稳运行态势 ，不仅国内消费市场位居世界前列 ，对外投资也呈现出快速增长之 势。我们欣喜地看到各行业中不断涌现的新态势 ，促使中高端人才招聘市场焕发出持久 生命力。 根据人才招聘经验 ，我们发现 ，伴随着全球化潮流以及互联网技术发展 ，各行业内 研发人才及数字人才炙手可热 ，人才跨界趋势也愈演愈烈 ，各行业快速发展的同时对人 才也提出了更高要求。拥有专业领域才能同时又熟悉时代趋势、行业发展状况的复合型、 高级管理型人才持续受追捧。 人才是经济运行、各行业发展的核心要素 ，了解人才尤其是管理人员的发展状况及 诉求对于企业的良性发展至关重要。在我们对中高端人才的调查中 ，他们表示 “企业文 化及管理风格”、 “薪资福利”、 “发展平台”是在择业过程中首要考虑的三大因素 ， 在薪酬福利一项中 ，九成多的人表示对此有更高的期待。 我们深知我们的工作对每一个家庭、每一个企业乃至对整个社会有着深远影响 ，因 此时刻以最高的诚信和道德要求自己 ，我们始终秉承 “一次成功的招聘将成就一个幸福 家庭”的职业使命 ，关心每一位客户及候选人的工作和家庭幸福 ，这也是我们连续四年 推出企业薪酬观察的原因之一。这份报告涵盖了对2016年各行业发展状况及雇员薪酬的 观察 ，并对2017年行业发展态势和人才招聘趋势进行了预测。我们于中国农历新年开年 之际发布此报告 ，以期为大家提供行业参考及建议。 最后，感谢客户及候选人积极的反馈及一如既往的支持， 这给予我们极大动力。祝愿大家在新的一年中工作和家庭双 丰收。 中国区总经理 01 研究方法 ———————————————————————— 《 年企业薪酬观察》于 年 月正式启动 ，基于 家各行业在中国大陆的领先企业及 人才库 ，甄选出近 万名优质候选人 ，对 年薪酬、福利等信息进行分析 ，并通过详尽的数据对 年 薪资配置提供参考依据 ，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。 被调查者来自 互联网、制造、汽车及零部件、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品 零售、传媒 与广告等行业的不同职务群体 ， 的被调查者拥有 年以上工作经验。 调查内容包括各行业的 ： ）主要职位的薪资范围及结构 ）招聘趋势 ）热门招聘职位 法律说明 ———————————————————————— • 《 年企业薪酬观察》内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该调查报告具有说明和象征性， 但不具备决定性。 将不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 • 《 年企业薪酬观察》著作权归 所有 ，未得到 许可 ，任何组织和个人不得将此 报告中的信息用于任何商业用途。 备注 ———————————————————————— • 薪酬表格信息来自 所服务的主要行业中的领先企业，仅作为该行业市场薪酬方案参考。 • 税前年薪以人民币 为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入，年薪因地 区经济发展起伏而有所变化。 • 据《第一财经周刊》 年 月 日公布的标准，此报告中城市分级标准如下 ： 一线城市： 北京、上海、广州、深圳 新一线城市 （不包含港澳台）： 成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡 二线城市： 福州、合肥、郑州、哈尔滨、佛山、济南、东莞、昆明、太原、南昌、南宁、温州、石家庄、长春、泉州、