【WORD格式论文原稿】大学生职业生涯规划存在问题及对策研究.docVIP

大学生职业生涯规划存在问题及对策研究 梁茵 1，王书诏 1，张青玲 2，徐佐省 1 1 大连理工大学学生就业中心，辽宁大连（116024） 2 大连理工大学人文社会科学学院，辽宁大连（116024） E-mail：career@ 摘 要：在高等教育已进人普及阶段的今天，大学生面临着空前的就业压力，大学生职业生 涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到大家的重视。本文从分析职业生涯规划的涵义及现 状出发，从学生自身和高校两个方面分析了当前大学生职业生涯规划存在问题。在这些问题 基础上，提出了一系列的对策和措施。 关键词：大学生职业生涯规划；现状；存在问题；对策 中图分类号：G40-034 当前，大学生职业生涯规划已经成为全社会普遍关注的一个热点问题。在自主择业，双 向选择的市场就业机制下，职业生涯规划无疑成为了最佳就业途径。因此，对当代大学生来 说，选好自己的工作，找准个人职业生涯规划的起点至关重要。可是，南昌理工学院 2006 年 6 月 27 日在其就业专栏中提到厦门大学和集美大学对 2005 届毕业生职业规划现状的调查 结果：虽然超过 2/3 的大学生都认为职业生涯规划非常重要，但是对于如何进行规划以及寻 求专业机构的帮助却表现出犹豫。南京理工学院在其就业专栏中还指出浙江省部分高校大学 生的“职业生涯规划”调查：大学生对职业生涯规划方面的知识既渴望又陌生，对自己的生涯 设计感到迷茫、无所适从。【1】这表明大学生在走上工作岗位之前还不知道自己适合什么样的 工作，也不清楚自己到底该如何开展职业生涯，而高校和社会在对学生进行职业生涯规划时 由于缺乏经验和条件，致使倍受关注的大学生职业生涯规划出现了许多问题和争议。 1. 大学生职业生涯规划涵义及现状 职业生涯规划学说起始于 20 世纪 60 年代，并于 20 世纪 90 年代中期从欧美国家传入中 国。作为西方人力资源管理理论的重要内容之一，职业生涯规划已经在各大企业引起广泛关 注，并逐渐被引入高等院校和高等教育中。 职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指在个人发展与组织发展相结合的基础上，个人通 过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标 而预先进行生涯发展系统安排的活动或过程。职业生涯规划是学生就业问题中带有根本性和 长远性的问题，而当前大学生的职业生涯规划状况可以从以下几个现象得出： 现象一：2002 年大学生就业率为 30%，约 37 万人待业；2003 年约 52 万人待业：2005 年约 79 人待业，呈逐年递增趋势。与此同时，近年来出现了大学生就业难和用人单位“招人 难”的矛盾现象，导致“有人无事干”和“有事无人干”。【2】 现象二：各地高校毕业生“双选会”纷纷提前，虽有政策要求，但仍屡禁不止，许多学生 如赶场一样穿梭于各地各种招聘会。 现象三：天津市为了更好了解在校大学生职业规划要求，对天津市五所高校展开调查， 结果发现由于知识层面和经验阅历的局限性，大学生对社会和职业发展存在一些误区，所以 导致 46.49%的同学不清楚职业规划是否合理，26.32%的同学认为需要专业指导。 现象四：随着国家把人力资源管理开发作为“第一资源战略决策”的逐步实施，职业规划 书籍在书店里已是琳琅满目，而各个高校为了让学生更好的就业，纷纷开设大学生职业生涯 规划课，并单独为其开设网站，同时进行各种各样的职业生涯规划大赛，聘请专门的老师进  行职业生涯指导。一时间，职业生涯规划课成了大学课堂里的新生事物。【3】 上述这些情况表明，大学生没有一个完善的自我概念，不懂如何进行生涯规划，不能准 确进行职业定位。而目前，我们在就业指导工作方面虽然作出了很多努力，可职业生涯教育 还不是全面的，系统的，还不是一个能够满足学生职业生涯发展需要的指导教育，还没有真 正解决学生职业发展中的根本问题。即向学生提供的不是一套完善的服务，因此，大学生职 业生涯规划教育在取得一定成绩的同时还有诸多问题。 2. 大学生职业生涯规划存在问题 2.1 从学生方面看职业生涯规划存在问题 2.1.1 规划意识淡薄，职业目标模糊 据《中国青年报》2006 年 9 月 4 日报道，2006 年暑假，南京师范大学教科院和法学院 的学生对江苏省 10 所高校的大学生就业状况进行了为期近一个月的调研，结果显示，大学 生职业生涯规划意识淡薄，接近 63%的在校大学生对于就业有模糊的打算，22.8%的大学生 有明确规划，12.2%的人没有任何打算。2005 年《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大 学生就业职业指导现状》调研问卷，51.4%的人对自己的职业发展只有模糊的想法和愿望, 有 17.6%的人根本不知道自己能选择什么样的职业,只有 17.6%的人有 3-5 年的职业规划。从 调查结果来看，毕业生