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第三章 职业卫生法律法规 (二)作业场所职业健康监督管理暂行规定(23号令) 明确了生产经营单位和安全监管部门的职责： 1.生产经营单位的职责(共29条) (1) 设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员； (2) 主要负责人和职业健康管理人员接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训； (3) 对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训； (4)建立、健全职业危害防治制度和操作规程； (5)作业场所应当符合职业危害防治的要求； (6)向安全监管部门申报职业危害因素； 第三章 职业卫生法律法规 (二)作业场所职业健康监督管理暂行规定(23号令) (7)建设项目应在可行性论证阶段进行职业危害预评价，并将评价报告报安全监管部门备案； (8)建设项目应在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，并报安全监管部门备案； (9)建设项目职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； (10)建设项目竣工验收前应进行职业危害控制效果评价，竣工验收时应对职业危害防护设施进行 验收，评价报告和验收批复文件应报安全监管部门备案； (11)设置职业危害公告栏，严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明； (12)发放职业危害防护用品，确保从业人员正确佩戴、使用，经常维护、保养职业危害防护用品； 第三章 职业卫生法律法规 (二)作业场所职业健康监督管理暂行规定(23号令) (13)确保职业危害防护设施处于正常状态； (14)设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，并向从业人员公布监测结果；（企业自己做) (15)每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价；（请资质单位做） (16)发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整治； (17)向生产经营单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明； (18)向生产经营单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书； (19)不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料； (20)不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人； 第三章 职业卫生法律法规 (二)作业场所职业健康监督管理暂行规定(23号令) (21)优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备； (22)对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施； (23)订立劳动合同时，应当将职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员； (24)应当对接触职业危害的从业人员组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员； (25)应当为从业人员建立职业健康监护档案； (26)不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业； 第三章 职业卫生法律法规 (二)作业场所职业健康监督管理暂行规定(23号令) (27)发生职业危害事故，及时向安全监管部门报告，并采取有效措施，防止事故扩大； (28)使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全监管部门申请办理职业卫生安全许可证； (29)配合安全监管部门执法人员依法履行监督检查职责。 第三章 职业卫生法律法规 (三)作业场所职业危害申报管理办法(27号令) 明确了职业危害申报的范围、内容、方式和受理等问题 范围：在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位（煤矿企业除外），应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 第三章 职业卫生法律法规 (四)职业健康监护管理办法(卫生部23号令) ??第六条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第八条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 　　对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 第三章 职业卫生法律法规 (四)职业健康监护管理办法(卫生部23号令) 第九条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 　　用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 　　用人单位发生分