农业发展银行支行2017年申报省级文明单位标兵汇报材料.docVIP

? ? ? 农业发展?银行支行20?17年申报省?级文明单位标?兵汇报材料 ?中国农业发展?银行xx县支?行成立于19?96年10月?，现有员工2?9人，党员1?4人，内设两?部一室，即：? 计划?信贷部、会计?出纳部、办公?室。建行以来?，我们扎实开?展文明单位创?建工作，有力?地促进了全行?各项工作的开?展。1998?年被评为“省?级文明单位标?兵”；199?9年被评为“?全国创建文明?行业工作先进?单位”；20?17年被省金?融工会授予“?模范职工之家?”称号；20?17年被农发?行总行授予“?青年文明号”?；2017年?获“省级文明?单位标兵”称?号，2017?年被黑河市分?行评为企业文?化建设先进单?位。 一?、领导带动，?明确责任，落?实文明单位创?建目标。农发?行始终把文明?单位创建做为?事关农发行现?代化建设的大?事来抓，切实?加强组织领导?。随着县行领?导班子的调整?，我行重新组?建了文明单位?领导小组，在?人员构成上把?各部门的负责?人吸收进来，?起到了组织保?障作用。在工?作中实行一把?手亲自抓，分?管领导具体抓?，全员积极参?与。 一?是思想认识到?位。组织全行?干部职工深入?学习《黑龙江?省文明单位建?设条例》和省?、市、县关于?文明单位建设?的有关文件，?举办座谈讨论?，组织答卷考?试，不断强化?员工的创建意?识。通过开展?学习活动，做?到了狠抓文明?单位创建工作?的同时促进了?业务工作有效?发展。 ?二是组织动员?到位。开展宣?传动员，我们?不仅召开创建?文明单位动员?大会，而且对?创建文明单位?活动的组织动?员做到经常化?，让全体员工?自觉融入到文?明单位创建活?动中来，全行?上下形成了文?明单位建设的?良好氛围。 ? 三是领导?组织到位。成?立了以行长为?组长的文明单?位创建工作领?导小组，做到?一把手总负责?，其他领导分?工负责，党支?部配合抓，团?支部协助抓，?形成互相联动?，齐抓共管的?文明单位建设?体系。 ?四是目标落实?到位。结合实?际制定创建规?划，每年进行?一次总结，建?立文明单位创?建工作例会制?度，将三个文?明建设内容纳?入逊克农发行?工作的具体目?标，采取分解?落实，量化考?核，奖惩结合?的措施，保证?各个阶段目标?的实现，促进?社会主义物质?文明、政治文?明、精神文明?建设有机结合?，协调发展。?我行在文明单?位创建的实践?中增强了领导?班子的凝聚力?和廉政建设，?文明单位创建?工作不仅能建?设团结协作、?开拓进取的领?导班子，而且?还能密切党群?、干群之间的?联系，增强集?体的凝聚力和?向心力。 ? 二、以人为?本，增强素质?，打造文明健?康的创建队伍?。全民族思想?道德素质，科?学文化素质和?健康素质的提?高，促进人的?全面发展是落?实科学发展观?和建设和谐社?会的目标，也?是文明单位创?建活动的出发?点和落脚点。?我们通过三个?途径加强教育?培训，努力提?高全行干部职?工的整体素质?，打造文明健?康的创建团队?。 ? 一是加?强思想道德教?育。我们着手?进行农发行企?业文化建设，?挖掘农业政策?性银行发展的?动力，丰富文?明单位创建的?内容。坚持不?懈的学习了《?公民道德建设?实施纲要》、?《科学发展观?讲座读本》、?《银行从业人?员职业操守》?和《黑龙江省?文明单位建设?条例》等学习?材料。在文明?单位建设过程?中，我们按照?《公民道德建?设实施纲要》?，开展了以爱?岗敬业、遵纪?守法为内容的?社会公德、职?业道德、家庭?美德教育，对?会计、信贷等?一线窗口，进?行全心全意为?人民服务教育?，人人都是经?济环境，人人?都为地方经济?发展做贡献。?我们把思想教?育、道德教育?、廉政教育融?为一体，全面?提高了干部职?工的政治修养?，树立了正确?的世界观、人?生观、价值观?，增强了拒腐?防变能力，无?违法违纪行为?和封建迷信现?象。我们还把?思想道德教育?渗透到丰富多?彩文体活动中?，积极参加地?方组织的全民?健身活动，增?强员工体魄，?每年定期组织?全体职工进行?健康检查，真?情实意关心职?工生活。 ? 二是加强业?务培训。加大?业务技能的学?习，开展岗位?练兵，远程教?育和自学有机?结合，总行统?一配备了卫星?视频系统，经?常进行视频教?学和网络专业?培训；结合全?行工作，开展?了“至诚服务?、有效发展、?以人为本、构?建和谐”企业?文化核心理念?学习活动，要?求做到工作学?习化、学习工?作化，提高员?工的整体素质?；我们按照“?注重综合素质?、提升岗位能?力、创新培训?方式、落实学?习内容、促进?终身学习”的?思路，开展教?育培训工作，?先后组织专业?知识、技能操?作、普法教育?的考试，提