石化企业思想政治工作如何践行科学发展观.docVIP

精品论文 参考文献 石化企业思想政治工作如何践行科学发展观 李晓东 （中石化中原油田燃气管理处 河南 濮阳 457001） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）11-0000-01 摘 要：以人为本是科学发展观的核心。石化企业思想政治工作要牢固树立和落实以人为本的理念，始终围绕“人”做服务工作，把握人性需求，体现人文关怀，营造人文环境，努力使思想政治工作与干部的愿望、部门的需要、决策的要求形成同步合拍共振。 关键词：石化企业 思想政治工作 科学发展观 深入贯彻科学发展观，既是石化企业思想政治工作者应有的政治自觉性，也是全面提升石化企业思想政治工作能力。把加快发展的热情与科学务实的态度结合起来，既保持奋发有为的精神状态，又自觉按客观规律办事，把各方面加快发展的积极性、主动性和创造性引导到科学发展的轨道上来，为石化企业思想政治工作发展注入强大活力。 一、石化企业思想政治工作践行科学发展观要突出定位准确 党的十七大召开以来，科学发展观不断深入人心。石化企业思想政治工作要践行科学发展观，前提是要定位准确。因为只有对实践基础状况准确定位了，才有科学发展的可能。 1.石化企业思想政治工作者要准确定位岗位职能。石化企业思想政治工作者即政工干部，作为石化企业职工队伍内部的一个工种分支，在履行石化企业职责的同时，还要履行以下三项岗位职责：一是服务职工。政工干部服务石化企业职工不仅是岗位职责所在，更是工友情谊所系。二是服务中心工作。思想政治工作为石化企业工作发展进步提供强有力的思想保障、组织保障、能力保障和作风保障，是石化企业工作的“中轴线”，是“轴心”效应的“双向延伸”。三是服务领导决策。政工部门是石化企业的“中枢神经”，是综合研判部门，发挥着承“上”启“下”、联系“左右”、协调各方、服务全局的重要职能作用。政工干部在为职工服务、为中心工作服务的同时，还直接为领导决策提供服务。 2.石化企业思想政治工作者要准确定位工作能力。随着经济社会的不断发展进步，石化企业工作和石化企业队伍建设都面临着更新、更多、更艰巨的任务和挑战，对石化企业思想政治工作者的工作能力和服务水平也提出了全新的要求。因此，石化企业政工部门配备工作人员不在多，而在管用。当前，石化企业思想政治工作者需具备组织协调、语言文字、调查研究、参谋服务、指导基层等“五种职业能力”，才能胜任新形势下石化企业思想政治工作。 二、石化企业思想政治工作践行科学发展观要突出以人为本 以人为本是科学发展观的核心。石化企业思想政治工作要牢固树立和落实以人为本的理念，始终围绕“人”做服务工作，把握人性需求，体现人文关怀，营造人文环境，努力使思想政治工作与干部的愿望、部门的需要、决策的要求形成同步合拍共振。 1.为领导服务要讲人格。石化企业政治思想工作要始终围绕石化企业中心工作转，围绕领导决策转。政工部门为领导服务的质量是检验思想政治工作质量的重要指标之一。政工干部为领导服务的水平直接体现着个人人格素养。因此，培育并造就政工干部良好的“德性”是政工队伍自身建设的首要任务。政工干部在服务工作中，既要尊重领导的风格，按照领导意图办事，坚决服从领导决策，切实维护领导权威，又要在大是大非问题上坚持原则，不搞迁就迎合，始终保持自己独立的人格和尊严，做到帮忙不添乱、解难不增忧、办事不误事。 2.为部门服务要讲人性。石化企业思想政治工作更多侧重于石化企业内部的管理和服务，政工部门是部门与部门之间的“协调器”、“润滑剂”，如果工作不体现人性化，就会成为“粉碎机”、“腐蚀剂”。因此，思想政治工作要创新管理方式，提高服务水平，推行人性化工作理念，既不能高悬利剑、过分苛刻，也不能放任自流、无所作为，更不能“趁火打劫”故意为难、刁难。要积极发展和谐文化，大力创建效能型，促进内部和谐共处、合作共进。政工部门作为干部的“娘家人”，更要积极、主动地为干部在工作上铺路搭桥、生活上排忧解难，努力创造一种用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的良好工作环境。 3.为基层单位和职工服务要讲人情。思想政治工作冗繁清苦，政工干部长期处于超负荷、高强度的工作状态中，难免会出现心情烦躁不安的情况。但不管怎样，为职工热忱服务的传统绝不能丢，哪怕耐着性子也要服务好。政工干部要多到基层单位和职工中去，把领导关注的热点、难点和重点问题带到一线工作单位，推动理论和实践创新。同时要把基层实际情况如实汇报给领导，将基层的新鲜经验上升为推动全面工作的思路，供决策参考。政工干部要带着“手足”般的工友情谊为干部提供及时周到的服务和