企业伦理与会计职业道德第3讲.ppt.pptVIP

* * * * * * * * 4）企业应重视对员工的培训 “人”是企业最重要的资产，在职培训是人力资源最重要的投资。在竞争空前惨烈的情况下，企业唯有提高管理品质作为应变之道。而在追求管理品质完善的过程中，如何透过培训来增强人的素质，是不能忽视的一环，它可使企业与员工比翼双飞。有效的培训，对个人与企业都会有很大助益：它发展了新的来源，可协助该体系进步；它强化了企业体的完整性； 它加强了隶属于该企业文化的骄傲；它改进了想法与决策。 4、员工对企业的伦理道德 员工对企业的伦理道德规范属于企业中的个体规范，是职业道德的范畴。广义的员工包括从事企业活动的所有成员，包括经理人；狭义的员工指经理人之外的普通员工。此处的员工指狭义的员工。 1）员工的敬业精神 企业员工敬业精神体现为“得所当得”，它包含两方面含义，一是通过努力工作得到相应的报酬，二是热爱本职工作，通过自己的工作使企业受益。 2）员工忠诚度 员工忠诚度包括三个方面：积极主动、危机感和忠诚感。 案例：沃尔玛视员工为合作者 沃尔玛成功的关键 教材281—283页 1、董事会与独立董事的道德责任 1）保持独立性，形成独立自主人格 2）勤勉尽责，客观求是，真诚为企业谋取正当利益 3）善管守信，维护企业资产，审慎行使决议权 （1）董事和独立董事必须维护企业资产 （2）董事和独立董事