反人身伤害事故的防范措施研究.pdfVIP

常州供电公司2003年青年科技论坛 反人身伤害事故的防范措施 陈燕琴 (金坛市供电公司安监部 213200) 摘要：针对电力企业人身伤害事故发生所造成的危害现象，介绍了防止人身伤害事故发生的技术措 施和防范措施。 关键词：人身伤害事故；技术措施、防范措施 安全是人类生产和生活的基本需要，安全生产是企业取得经济效益的基础，对于电力企业来说安 全尤其显得重要，特别是不能发生人身伤害事故。 电力生产中常见的人身伤害事故的主要类型有：触电、高处坠落、机械伤害、物体打击、起重伤 害、车辆伤害、烧烫伤等。对于这些类型的人身伤害事故，电力行业的安全规程、制度中都有具体的、 针对性很强的技术措施和组织措施。在工作中如果严格执行防止各类型事故的措施要求，相应类型的 人身伤害事故就能避免。但是，电力企业的生产作业点多、分布面广，而且具有很强的系统性，其运行、 维护、检修、试验等工作都是在设备系统的某一部分进行的，保证作业人员人身安全还需要生产指挥 系统组织采取可靠的安全措施。因此，电力企业要防止人身伤害事故，就必须做到每项工作、每个作业 点的作业人员和相应的生产指挥系统都能严格执行安全规程制度中的有关措施要求，不留漏洞，不留 隐患。要达到这—水平，只抓具体措施的落实，就必然会捉襟见肘，甚至导致事故的发生。因此，电力企 业只有系统地落实防范人身伤害事故综合性措施，才能保证防止各种类型事故的具体措施、针对性措 施得到贯彻执行，才能达到防范人身伤害事故的目标。 防范人身伤害事故的技术措施： 落实安全生产责任制是 安全责任制是规定各个生产岗位为保证安全应做好的工作和应负的责任。明确的安全责任将约 束激励员工在工作中认真履行自己的安全职责。随着公司的体制改革，我们重新修订完善了各个岗位 的安全生产责任。并组织学习，贯彻落实，使每个员工都明确知道自己岗位的安全责任。在发生故障 后严格按照安全责任制分析原因．追究责任，促使安全责任制的全面深入贯彻执行。 层层签订安全责任状，量化、硬化安全目标。每年年初，公司安全第一责任人与职能部门、安全第 一责任人签订安全责任状，明确安全目标及完成情况的奖惩规定，形成自下而上，分级控制事故，一级 向一级负责的良好安全工作格局。 加强日常安全管理中的责任制落实。多年来，我公司始终坚持安全第一责任人主持召开安委会和 每月一次的安全分析会，综合分析全公司的安全生产走势，及时掌握安全生产管理上存在的薄弱环 节，研究下阶段安全工作的重点和难点，以做到安全生产的可控、在控。 开展危险点预控法，根据每项工作的具体内容，对所采取的工作方法、作业环境开展危险点查找。 找出工作中的危险点。以此为根据采取可靠防范措施，从而达到防范人身伤害事故发生的目的，这就 是危险点预控法。开展危险点预控法，能对作业全过程的危险因素进行分析控制，是针对性很强的一 种补充安全措施。危险点分析预控法还便于提高职工的安全意识，增强自我保护能力。组织工作班人 员研究讨论工作中的风险及制定危险点安全措施的过程，实际上就是一次学习、理解规程的过程。开 展作业危险点分析控制，有利于纠正习惯性违章。 综合篇 防范人身伤害事故的措施主要有两个方面。 一是防范，通过综合性防范措施的贯彻落实，来保证安全规程、制度得到全面贯彻落实。二是约 束，通过约束措施的贯彻落实，促使各级领导和工作人员认真落实防范措施，保证安全规程、制度的贯 彻执行。 提高人员素质是防范人身伤害事故的根本保证 通过各种形式对员工进行充分的培训，务必使员工具有真正胜任其岗位工作的专业技术素质和 安全技术素质。近几年来我公司将员工技能培训做为一项重点工作来抓，在人员培训上舍得投人精力 和经费，采用送出去的方法使员工尽可能多的参加高级工、技师培训班，提高员工的技能水平；每年组 织员工对安全规程进行学习，考试提高员工的安全技能，使员工将安全规程与平时的工作紧密结合， 提高员工的安全技能水平。减少由于人员专业技术素质、安全技术素质差而导致的人身、设备事故。在 培训方法上不仅要充分进行基础性知识的学习与考试，还需要重视实干性的培训与考核；在培训方式 上除了入厂三级安全教育，上岗前按步骤培训考核外，还经常举办针对性的短期培训、专题技术讲座、 安全技术知识