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[人力资源管理]课程大纲设计
课程大纲编写 课程信息 课程目标通过本课程的学习: 参加学习的学员在课程大纲编写能力达到三级水平 目 录 课程大纲概述 制定有效的课程目标 教学教法匹配 确定课程资源 相关附件 课程大纲概述 单元目标 通过本单元课程学习: 学员能够描述课程大纲概念 陈述课程大纲的内容 课程学习形式 讲解课程大纲概念和内容 展示课程大纲的模版 学员复述课程大纲的概念和内容 全体巩固复习课程大纲内容 大纲概述 一、课程大纲的概念 二、为什么要编制课程大纲? 构成要素 一、构成要素 二、内容解读 课程大纲编制步骤 单元总结 制定课程目标 单元目标 通过本单元课程学习 学员应: 能够描述课程总目标与分目标的概念 列出分解课程目标和组合章节目标的步骤 课程学习形式 讲解课程总目标和分目标概念和内容 演示课程课程目标分解、组合步骤 学员复述课程目标分解组合步骤 全体巩固复习课程大纲内容 课程目标 一、课程目标 二、学习目标 一、课程目标 二、学习目标 (一)学习目标内涵、构成要素与表述 1、学习目标: 是指在教学中,学员在培训师指导下完成某项学习任务后应达到的质量标准,它在方向上对教学活动设计起指导作用,并为教学评价提供依据。 2、学习目标的构成要素 (二)课程标准分解的基本步骤 样例: 分解说明细胞的分化 课程信息 怎么划分维度? 实施步骤 (1)每人列出自己认为该门课程应该掌握的知识、技能、态度(5分钟) (2)小组成员组内陈述各自内容理由(3分钟,要求自动跳过重复内容) (3)小组讨论确认课程应掌握的知识、技能、态度(10分钟) (4)小组成员各自将课程知识、技能、态度单元化(3分钟) (5)集中讨论确定课程单元化内容(10分钟) 组合设置章节目标 教学教法匹配 第一节 常用授课方法分析(一) 第二节 常用授课方法分析(二) 单元目标 通过本单元课程学习: (1)学员能够描述七种不同的教学教法优缺点。 (2)学员选择七种教学法之一进行演练。 课程学习形式 讲解课程教学教法特点 选择三种教学教法对案例进行分析 学员选择一个知识点应用进行教学教法匹配 老师点评后全体巩固复习教学教法内容 常用授课方法分析(一) 一、教授法 二、角色扮演法 三、视听法 四、研讨发 授课方法介绍及分析 一、游戏法 二、案例分析法 三、户外训练 整合课程资源 第一节 选择培训工具 第二节 设置培训场所 第三节 准备培训资料 第四节 控制培训环境 单元目标 通过本单元课程学习: (1)学员能够描述各种培训工具的适用特点 (2)陈述培训课程应当准备的材料 课程学习形式 (1)讲解本单元课程内容 (2)演示课程课程目标分解、组合步骤 (3)学员模拟演示课程资料准备 (4)全体巩固复习课程资源的内容 选择培训工具 设置培训场所 准备培训资料 控制培训环境 相关附件 三、户外训练法 拓展培训,是一种让学员在不同寻常的户外环境下,直接参与的一些精心设计的程序,从而自我发现、自我激励,达到自我突破、自我升华的新颖有效的培训方法 (一)概述 (二)特点 适用于提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力类型的培训课程,从某种意义上说,就是生存训练 我们一起回顾一下教学教法匹配内容 整合课程资源 整合课程资源 整合课程资源 虚拟显示技术生成的模拟是目前最新进的模拟形式,航空公司就是利用这种工具训练飞行员的 模拟器材 一般由专业人员编制系统软件,添置使用的硬件,可以利用动画与多媒体技术 电脑辅助 采用户外拓展方法进行讲授时所使用的工具 户外基地 辅助游戏模拟方法进行培训的工具 游戏器材 一种辅助培训师进行讲授的经济性培训工具 投影机、电视机 通过录像带和光盘来进行培训,增强培训的效果 录像机和光盘 携带方便、价格较便宜,且能吸引学员的注意力,有助于学员复习,利于更新知识和实际应用 活动挂图 几乎到处都有、价格便宜,适用性强 黑白板 说明 培训工具 整合课程资源 一、如何设置和选择培训场所? (1)能够容纳全部学员和相关设施 (2)拥有进行书写和摆放资料的区域 (3)培训讲师的工作区域应有足够大的面积放置教学材料和相关器材 (4)具备相关的服务项目----休息室/卫生间 (5)照明、温控、通风设施正常 (6)座位的设置 座位安排方式的优缺点对照表 整合课程资源 6:综合上述思考,写出学习目标 注:叙写时可省略“行为主体” 最后确定的学习目标: (1)在教师的指导下,通过阅读和分析,能准确地用 关键词
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