大学生就业单位歧视现象分析.docVIP

？？？？？？？本科毕业论文（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 年 月 日 目 录 摘要………………………………………………………………………………………1 Abstract……………………………………………………………………………………………1 一、问题的提出与文献回顾………………………………………………………………………2 （一）问题的提出…………………………………………………………………………2 文献回顾……………………………………………………………………………2 核心概念的界定………………………………………………………………………2 二、歧视理论…………………………………………………………………………………3 （一）经济模式………………………………………………………………………………3 （二）社会制度模式…………………………………………………………………………4 三、访谈分析………………………………………………………………………………………4 （一）研究方法………………………………………………………………………………4 （二）资料概况及访谈提纲…………………………………………………………………5 （三）资料分析………………………………………………………………………………6 四、减少单位歧视的对策…………………………………………………………………………8 （一）高等教育的制度改革…………………………………………………………………8 （二）政府的介入措施……………………………………………………………………9 （三）法律和执行机构的建立………………………………………………………………9 （四）企业文化的树立以及国家单位的示范作用………………………………………10 (五）大学生的就业准备…………………………………………………………………10 结语………………………………………………………………………………………………10 注释………………………………………………………………………………………………11 参考文献…………………………………………………………………………………………11 致谢………………………………………………………………………………………………12 大学生就业单位歧视现象分析 ——以武汉市为例 摘要：近年来随着高校的扩招，毕业生人数的增长，与社会上供给职位增长比例不符的情况越来越严重，劳动力市场呈现了供大于求的现状。同时,用人单位对大学生的就业歧视行为也日益凸现。用人单位在市场的推动下，提高招聘门槛，更加重了应届大学毕业生的就业困难。就业歧视严重损坏了社会公民的平等地位，阻碍了劳动力市场的正常流通，对社会公正与公平起到了极坏的影响，同时也对经济的发展产生不利的后果。近年来学者对就业歧视的研究比较多，他们多数从大学生的角度来探讨这个问题，研究大学生遭遇歧视的原因以及消除歧视的办法。本文运用访谈的形式以单位为切入点，对其招聘歧视进行了现象分析，并对消除我国单位歧视提出若干建议。 关键词：就业歧视；大学生；单位 The Enterprise Discriminationate Phenomenon Analysis of Graduates Employment——Wu Han for Instance Abstract:In recent years,with the university expanded, the rate of graduate population rises excessively quickly, it is so serious that the growth of the offering position that is not proportional with that of graduates.Labor market is the oversupply situation. At the same time, the employing units treat graduates with employment discrimination which has become more apparent. E