国家电网公司新员工培训开展的思考与建议研究.pdfVIP

国网技术学院学报 第 l7卷第 3期 JournalofStateGridTechnologyCollege 59 国家电网公司新员工培训开展的思考与建议 SomeIdeasandSuggestionsonHow toCarryoutTrainingNew EmployeesinStateGridCorporation 岳华青 国网衡水供 电公司 河北 衡水 053000 【摘要】随着国家电网的不断发展，新员工培训成为员工尽快融入企业必不可少的一环。近年 来 ，新员工学历 的不断提升，培训工作随之面对一些新的问题。本文在 阐述 了新员工培训必要 性的基础上，针对性地分析 了培训面对的问题，并相应提 出了一些建议。 【关键词】新员工 培训 问题 建议 【中图分类号】C975 【文献标识码】B 0 引言 生 ，在进人企业时，往往具有很多共 同的不足之处 ， 随着改革形势的发展，国家电网公司提出了建 大体有以下几个方面 ：(1)由于一直在校 园内学习， 设 “一强三优”电网的 目标 。为达到这一 目标 。必须 他们具有丰富的理论知识 。并无实际的工作经历和 从根本上提高企业员工的综合素质 ，近年来 ，国家 操作经验 ，导致实践能力明显欠缺。(2)新员工刚刚 电网不断加大对企业员工的培训力度。新进员工作 进入职场 ，对学习有一定 的逆反心理 ．学习的主动 为企业的新鲜血液 。是推动企业健康快速发展的人 性和积极性较差。他们 以高学历 自居，没有终身学 才保证。对新员工的培养有利于企业人才队伍 的壮 习的理念 ，只是被动接受和应付培训 ，缺乏学习的 大．先进技术的推广应用和企业长期发展智力资源 主动性。(3)在学校的生活学习中，他们长期以自我 的储备。由此可见新员工培训工作的重要性和必要 为中心，缺乏脚踏实地 、互相合作的精神 。导致团队 性 。 意识薄弱，团队协作能力差 。 面对建设坚强智能电网进程不断推进、亟需高 本行业存在变电、输电到配电的各个环节，需 素质人才的新形势 ，本文首先阐述 了新员工培训的 要包含运行 、调度 、继 电保护 、检修 、维护 、物资、财 必要性 ．进而针对 国家电网公司对新员工培训 中出 务 、人力等各个岗位的人才。国家 电网工作充满复 现 的几个 典型问题 ，做 出了分析 ，并相应 的提 出了 杂性和高危险性。尤其技术岗位 ，对员工的理论知 一 些建议。 识和实践能力都有较高的要求 。在工作中，一时的 疏忽就可能严重威胁一个人的生命安全 ，因此不仅 1 新员工培训的必要性 需要复杂的知识 ，还需要时刻保持清醒的头脑、高 随着企业 的发展 ，员工规模不断扩大 ，然而大 度 的集 中力 。 部分新员工都是高校的应届毕业生，具有一定的工 综上所述 ．为能够将他们在学校 中所学的知识 作经验的员工只占到很小一部分。这些应届毕业 转化为实践能力 、调动他们学习的主动性 、培养他 们 团队协作能力 ．新员工接受系统知识的培训是必 收稿 日期 ：2014_01—16 不可少的。 作者简介 ：岳华青(1987一)，女，硕士。从事职工教育培训工作。