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非公企业党建要在企业文化建设中 发挥领导核心作用 【摘要】非公企业党建与企业文化有共同点，又各有侧重，在企业文化建设中，要把党建工作置于领导核心地位，重视政治思想上的引领和发展方向上的正确把握，真正做到两者水乳交融。 　　【关键词】思想政治优势 领导核心作用 有机结合 　　当文化作为一种无形的竞争力被引进企业，借以扩大、提升企业综合实力的时候，非公企业中建立党组织不仅被视为党建工作发展的一个新领域，而且被富有远见的企业家奉为构建企业文化的一根“定海神针”。我们知道，文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，而发挥党组织弘扬正气、积极向上和拼搏奉献的思想政治优势，以科学发展观和“三个代表”重要思想引导塑造先进的企业文化，培育企业精神，并把它渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能为企业健康发展提供强大的精神力量，将企业“文化力”转化为一种无形的“生产力”。 　　党的十七大报告指出，要“坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”审视非公企业党建工作，我们发现，党组织作用真正得到充分发挥，这个企业的正气就树立起来，职工的责任感和事业心就会增强，以党建为核心打造的企业文化就充满勃勃生机。因此，党建作为铸造企业文化精神的精髓，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。有了党组织，企业便拥有永不枯竭的蓬勃生命力。 　　改革开放30年来，浙江民营经济异军突起，非公有制企业迅速发展壮大，成为一支重要的力量。在非公企业中建立党组织，并以此来领导、构筑企业文化，不仅是新时期党建研究的新课题，更是构建和谐企业的迫切需要。它可以将党组织的建设、企业主以及职工的目标找到合力的方向，让企业主切实感受到党建工作的魅力，落实党在新时期科学发展观和构建和谐社会的新任务，同时保障企业员工享受社会发展所带来的各种成果，促进企业又好又快发展。 　　一、正确认识非公企业党建工作与企业文化建设的关系 　　非公企业党建工作依靠在非公企业建立的党组织，通过贯彻党的方针、宣传党的政策，教育党员和群众自觉投身于社会主义现代化建设，并以良好的社会公德、职业操守和乐于奉献的精神，做好本职工作。它的主要任务是用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提升员工精神境界。 　　企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的为本企业所特有的，为企业和全体员工共同遵循的企业目标、经营宗旨、价值观念、工作态度、行为规范、文化娱乐、思想教育、技术培训等的总和及其在企业中的反映。企业文化的主要内容包括四个方面，表层为物质文化，浅层为行为文化，中层为制度文化，核心层为精神文化。企业文化应是一种自觉行为，是企业追求最高目标的行为价值过程。因此，从战略高度推进和加强企业文化建设，既是提升企业核心竞争力的需要，也是创新党建工作的有效途径。 　　一要正确处理企业文化建设与党建工作的关系。企业文化和党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别。共同点表现为：二者研究的对象都是人，都以观念形态、价值取向等内容为核心，通过沟通和交流，建立合理、科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，提高人的素质和文化品位，进而提升企业的核心竞争力；不同点则表现为：一是范畴不同，企业文化属于经济管理的范畴，党建工作属于政治教育的范畴；二是内涵不同，党建工作主要对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响，以便调动工作积极性。企业文化主要是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念；三是内容不同，非公企业党建工作主要是对职工各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时解决，企业文化则根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。 　　企业文化是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。企业文化又是一种特殊的“粘合剂”，可以改变以往企业党建工作与经济工作“两张皮”的现象。它以规范化的管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业党建服务于生产经营中心工作的切入点。 　　二要坚持企业文化的社会主义政治方向。党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和文化上的包容性，许多企业的员工来自不同地区、不同民族，带着各自的生活习性、信仰追求，不可避免造成一些社会问题，党组织细致的群众工作能最大程度地消除矛盾。而对于现代企业，其企业文化构成要素之一的管理制度，也需要党建的参与。企业的三种管理模式，即以科学管理理论和行