CEO任期与企业绩效关系的实证研讨.pdfVIP

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2018-01-14 发布于未知
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CEO任期与企业绩效关系的实证研讨.pdf

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指导小组成员名单许晓明教授(博士生导师) 薛求知教授(博士生导师) 谢晋宇教授(博士生导师) I■，≠ ～ ● ，： 7 ．!．●IJl●．) {I 目录摘要………………………………………………………………．I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．】[1：】[ 第一章导论………………………………………………………．．1 1．1研究背景………………………………………………………………………………………I 1．2研究意义…………………………………………………………………．．．………………3 1．2．1理论意义………………………………………………………………………………．3 1．2．2现实意义……………………………………………………………．．．………………4 1．3主要概念的界定………………………………………………………………………………7 1．3．1 CEo概念的界定………………………………………………………………………7 1．3．2CEo任期概念的界定………………………………………………………………．10 1．4研究思路与方法……………………………………………………………………………．1l 1．5论文框架和内容安排………………………………………………………………………13 第二章文献综述……………………………………………………16 2．1CE0任期与企业绩效的关系理论渊源……………………………………………………16 2．1．1理论背景分析………………………………………………………………………。17 2．1．2高阶管理理论的主要观点…………………………………………………………。18 2．1．3高阶管理理论的完善………………………………………………………………22 2．1．4高阶管理理论的拓展分析…………………………………………………………26 2．2CEo任期与企业绩效的关系理论网顾……………………………………．：……………33 2．2．1 CE0任期与企业绩效的直接关系理论……………………………………………34 2．2．2 CEo任期与企业绩效的间接关系理论……………………………………………36 2．2．3文献简评…………………………………………………………………………。40 第三章CEo任期在企业治理框架中的作用分析……………………………．42 3．1CEO任期与CEO权能………………………………………………………………………．42 3．1．1 CE0权能的压倒性位势……………………………………………………………43 3．1．2 CEo权能的稳定性困境……………………………………………………………45 3．1．3基于CEo任期的成因分析…………………………………………………………。49 3．2CEo任期对董事会功能的作用……………………………………………………………53 3．2．1CEo任期对董事会功能的弱化作用………………………………………………54 3．2．2经理主义视角的成因分析…………………………………………………………57 3．2．3社会心理观视角的成因分析………………………………………………………。59 3．2．4政治权力观视角的成因分析………………………………………………………62 第四章CE0任期对企业绩效的影响机理剖析………………………………67 4．1理论背景…………………………………………………………………………………．．