主观职业成功问卷KristenM.Shockley等,2016.docVIP

主观职业成功问卷（Kristen M. Shockley等，2016） （Subjective Career Success Items, SCSI） 简介 Hall（1976）提出的主观职业生涯成功，突出灵活性、自由、不断学习的重要性，同时也是许多人在职业中的内在奖励。Arthur 和 Rousseau Arthur，1996）。课题的后续研究表明，某些因素在无边界职业生涯中比成功更重要，如学习和发展（Granrose Baccili, 2006）和工作–生活冲突（Wille, De Fruyt, Feys, 2013）。最后，万花筒职业生涯模式（Mainiero Sullivan, 2006）描述了人们如何改变自己的职业路径来匹配他们的生活工作的内部和外部的不同方面。 Shockley, K. M. et al.(2015)明确地突出三个关键因素的作用：真实性、挑战和工作生活的平衡。因此，虽然这些理论的观点在一定程度上有所不同，在他们都关注了一致的主题：成功有一个建立在多种标准上的内部评价机制。 信度与效度 Shockley, K. M. et al.(2015)用多种方法招募了第三阶段的被试者，以确保多样性的职业和职业生涯阶段。首先，在社交网站上（脸谱网）发布了一个帖子，介绍了这个研究和网上调查的链接。第二，我们使用一个大学校友数据库，通过电子邮件和他们取得联系，并要求他们参与研究。最终，被试者分别来自23个不同的行业，包括298名员工（其中，占比最多的是在教育、培育和图书馆的工作人员，为19%）。第四阶段的被试者是通过一个亚马逊网站的平台招募的，被试者完成研究后可以获得相应的货币奖励。共有247名参与者完成了调查，可用的数据为216名参与者。 第三期数据表明，八因素模型的CFI = 0.955、TLI = 0.945、RMSEA = 0.052。真实性、成长和发展、影响、有意义的工作、个人生活、有质量的工作和认可每个维度的内部一致性系数为0.91、0.76、0.97、0.88、0.95、0.70、0.86。 第四期数据表明，八因素模型可以接受，虽然比第三期数据结果“Considering my career as a whole…”，请您根据自己的实际感受和体会，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1非常不同意 2不同意 3不好确定 4同意 5非常同意 非常不同意 不同意 不好确定 同意 非常同意 1 2 3 4 5 1 …my supervisors have told me I do a good job. 1 2 3 4 5 2 …the organizations I worked for have recognized me as a good performer. 1 2 3 4 5 3 …I have been recognized for my contributions. 1 2 3 4 5 4 …I am proud of the quality of the work I have produced. 1 2 3 4 5 5 …I have met the highest standards of quality in my work. 1 2 3 4 5 6 …I have been known for the high quality of my work. 1 2 3 4 5 7 …I think my work has been meaningful. 1 2 3 4 5 8 …I believe my work has made a difference. 1 2 3 4 5 9 …the work I have done has contributed to society. 1 2 3 4 5 10 …decisions that I have made have impacted my organization. 1 2 3 4 5 11 …the organizations I have worked for have considered my opinion regarding important issues. 1 2 3 4 5 12 …others have taken my advice into account when making important decisions. 1 2 3 4 5 13 …I have been able to pursue work that meets my personal needs and preferences. 1 2 3 4 5 14 …I have felt as t