新员工入职培训之规章制度篇精选.ppt

Page ? * --新员工入职培训之规章制度篇 没有规矩 不成方圆 Page ? * 热情对待工作、生活 真诚对待同事、客户 快乐工作、快乐生活 热情 快乐 真诚 成功 + + = Page ? * ？ 觉得企业需要制度的建立吗？ 如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 制度在企业中起到什么作用？ 答 当然要有制度，中国有句古话：家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队； 如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退； 规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素--发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 Page ? * 提及制度，很多人出现的心理活动 就觉得制度是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法 我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无需在乎其他细枝末节 或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关 Page ? * 企业制度是什么？ 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全 Page ? * 培训目的 了解东方的文化和管理风格 帮助你更快的进入角色，尽快的与公司融为一体 掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效的开展工作 Page ? * 日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护 员工福利 安全管理 公司财产管理 绩效考核管理办法 培训内容 Page ? * 日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护 员工福利 安全管理 公司财产管理 绩效考核管理办法 培训内容 Page ? * 考勤制度 工作时间 周一至周五 8:30-17:30(5月到9月） 8:30-17:00（10月到4月） 周六 8:30-11:00 午休： 11:30-13:00 备注： 每年11月15日至次年 2月28日，公司实行双休制， 期间部门经理/副经理 实行周六（半天）值班制。 员工上下班按时打卡，因业务 需要不能按时打卡者，以电话短信、 工作联络函、总经理批文三种形式 通知综合部，并按实际上下班时间 打卡，原则上确保一天两次卡。 请假流程 旷 工 未按程序履行请假并擅自离岗 请假期满不续假、续假未获批准而无故超假 视作旷工 迟到/早退超10分钟视为旷工半天；迟到早退超半小时，视为旷工一天。 旷工一天，扣款100元；年累计旷工三天以上者，公司有权给予辞退。 请假半天 （含半天） 请假一天以上 部门经理批准 总经理批准 因突发事件不能提前请假者，应通过电话向部门负责人请假，批准后报综合部，事后本人上班补办手续。病假一天需出具医院就诊证明或诊断书，否则按事假处理。 上级主管领导批准 综合部审批 OA上报《请假单》 部门经理批准 上级主管领导批准 综合部审批 OA上报《请假单》 Page ? * 日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护 员工福利 安全管理 公司财产管理 绩效考核管理办法 培训内容 Page ? * 日常办公管理规定 仪容仪表 胸牌：上班期间必须佩带胸牌， 如丢失，及时告知业务助理到 综合部办理。 着装：上班期间，视季节变化， 穿公司统一配置的工服，并注 意保持其整洁，如工服不合身， 及时到综各部调换；如未配发 统一工装，自备符合规定要求 的服装。 办公纪律 不在办公室内大声喧哗或长时间谈论与工作无关的事；禁止利用办公电脑打游戏或上网看视频、电影等；不准在办公区域内吸烟或吃东西；不得随意将来访者或私友带入办公区；禁止使用一切加热取暖电器。各种设施及物品摆放整齐，完好无损；每日设专人进行清扫和管理；桌椅摆放整齐，标识清楚；地面干净整洁，无杂物；垃圾箱放置端正，箱内垃圾不能太满；墙上、书柜不乱挂衣物。 礼仪规范 接听电话，使用公司规定的固定 用语，代接他人电话应尽快转达 不得耽误影响工作。工作时间 内，接听或拨打私人电话时间 不宜过长。 遇见领导，应主动向领导问好； 碰见同事，应主动点头或微笑 和对方打招呼。 进入办公室要有礼貌，先轻敲门， 听到应答再进入；如对方有客人 或正