人力资源管理论文03.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：从知识型员工的需求特点看人才的 吸纳与维持 姓 名: 身份证号: 所在省市： 河北省石家庄市 所在单位： 从知识型员工的需求特点看人才的 吸纳与维持 单位名称 姓名 摘 要：目前这个时代是知识经济时代，然而经济致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的重要的因素。本论文就是从知识信息的角度出发，来阐述一下在企业中，人才的吸纳和维持的特点。 关键词：知识经济 人力资本 群体环境 　　读过西方经济学的都不难发现，生产要素会局限与生产资料，尔知识只是起到辅助作用。而知识经济理论认为，知识投资会比其他生产要素的投入会产出更高收益率，它能极大地促进生产方式、流通方式、服务方式的改善，从而对整个社会经济发展起到关键性作用。在知识经济时代，知识已成为独立的生产要素，极大地推动着社会经济的发展。 一、知识型员工自身特点和需求特点 通过在河北电视台这些年的工作发现，任何一家事业单位或者企业的发展和运转都离不开人。而人，是知识的创造、传递和运用者。在如今的社会，知识型员工在企业乃至整个经济发展中发挥着关键和主导作用。但我常说的知识型员工又是怎么样的定义呢？他们又有着什么样的特点呢？加拿大经济学家弗朗西斯·赫瑞比认为，知识型员工就是指“在创造财富过程中，用脑比用手多的员工”。而在今天来看，知识型员工的范畴实际上已经有了更宽泛的解释，被扩大到了大多数的白领阶层。可以说如今的知识经济时代，员工的人力资本构成正逐渐偏向由知识占主导的高知识结构，如今的知识型员工范围变的更广，知识型员工的比重越来越高，而且已经成为企业成长的原推动力。 就拿电视台来说，对知识型员工的要求要比一般的企业高很多，电视是文化产业，是传播媒体，是党的喉舌，更是受众精神食粮的有力载体。像电视台一样，任何一家企业都面临着物质资本和人力资本两方面的投资。而现代人力资本理论告诉我们，每一个人都在同时进行着消费和生产，人力资本以潜在的形式存在于人体之中，每个人身上都存有一定的人力资本。而以知识占主导的知识型员工与一般员工最基本的区别就是其人力资本存量较大，并由此产生较大的稀缺性、较强的自主性、较大的递增性和较大的投资风险性。 长期性是资本的基本特征，而人力资本作为资本的一种同样具有此特点。拥有较大存量的知识型员工是经历了长期投资积累的，又因为人力资本具有不可转让性，所以知识型员工较其他员工稀缺性更加明显。 向上面谈到的，任何一家企业包括电视台都面临着物质资本和人力资本两方面的投资，而人力资本在投资时与物质资本一样面临着风险。随着技术进步，这种存在于人身上的资本存量面临着劳动力市场需求的不确定性，且由于与其所有着无法分离，其所有者知识性员工面临更大的贬值危机，而人力资本相对物资资本其退出成本更高使得知识型员工投资风险更大。 电视台在某个时期的人力资本投入上要大于物质资本的投入，但是人力资本的投资又和物质资本的投资有所不同。人力资本是一种具有收益递增性的高增殖资本，它与物质资本不同之处在于它不会在消费中消耗而是在合二为一的生产和消费中不断增殖。对具有高含量的知识型员工进行投资将得到较大递增的投资收益。 为此曾研读了知识管理专家玛汉·坦姆仆的作品，根据知识管理专家玛汉·坦姆仆的研究发现，知识型员工的需求分别是：个人成长(约占34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占28%)和金钱财富(约占7%)。由此可见，与其他类型的员工相比，金钱对于知识型员工来说并非最重要，他们更重视能够促进他们发展的、有挑战性的工作，他们对知识、对个人和事业的成长有着持续不断的追求，要求给予自主权，使之能够以自己认为有效的方式进行工作，并完成企业交给他们的任务。因此，对知识型员工的激励，不能以金钱刺激为主，而应以其成长和成就为主。虽然金钱并非激励员工的主要因素，但缺乏金钱的激励也万万不行，对于中小企业的知识型员工来说，薪金仍然是衡量自我价值的尺度。但是，自从进入到知识经济那时起，物质生产的产值就在整个国民经济中的比重越来越小，特别是对知识型员工来说，物质需求所占其需求的比重就更少了。当然这个比重的变化是由于总产值的增大，员工的低层次需求得到满足之后，对精神需求增大而产生的。 从以上分析可以看出，知识型员工因为其自我投资成本过大而造成需求特殊性。因此，这类员工较其他员工更难以寻觅，即使寻觅到了也难以维持