蓝光地产专业技术职务评定作业指导书.docVIP

四川蓝光和骏实业股份有限公司 SICHUAN LANGUANG HEJUN INDUSTRY CO.LTD 编号 版号 A/0 专业技术职务评定 作业指导书 （试行） 批准： 审核： 拟稿： 主责中心/部门 人力资源中心/培训发展部 相关中心/部门 文件执行日期 2007年7月1日 备 注 原“”同时废止1 目的 2 适用范围3 术语和定义 职责 4.1 评定管理组织 为确保评定工作的顺利进行和评定过程的合理性、公平性、公正性，专门成立专业技术评定委员会。 4.2 评委会职责： 4.2.1 根据公司的发展需要，可对参评类别、级别、评分指标等提出调整。 4.2.2 专业技术职务评定中破格条件的认定。 4.2.3 对拟受聘人员评定级别的审批。 4.3 相关部门职责： 4.3.1 人力资源中心负责专业技术评定全过程的组织与实施。 4.3.2 监察审计中心负责专业技术评定全过程的监督和审查，确保评定过程的公开、公平和公正。 4.3.3 临时评定小组的职责： 4.3.3.1 技术能力认定。 4.3.3.2 专业技术考试命题或答辩评分工作。 5 工作程序） 专家级 ≤4% 特级 ≤8% 高级 ≤12% 备注： 1、各级别的控制人数=公司上年末该专业从业人数（管理人员除外）×各级别控制比例。 2、控制人数计算数值有小数的，均升位取整（如30人×8%=2.4 计3人）。 3、以上控制比例可根据公司发展情况进行调整，调整由公司评委会审定通过。 （表二） 5.5.3 符合下列破格条件之一的可直接聘任为特级及以上专业技术职务： 5.5.3.1 经评委会认定的特殊人才。 5.5.3.2 对公司有突出贡献（技术贡献由技术经济委员会确定），并经评委会认定的。 5.6 受聘年限规定 5.6.1 受聘为高级、特级、专家级的受聘年限分别为1、1、2年。 5.6.2 特级及以下的受聘者在受聘期限内仍可参加下一年度的专业技术职务评定，若再获评本级别或上一级别专业技术职务，受聘年限重新计算。 5.7 评定程序 5.7.1 人力资源中心发布专业技术职务评定通知。 5.7.2 自愿参与评定的专业技术人员对应《专业技术职务评定指标计分表》（详见附件一）填写《专业技术职务评定申报表》，交人力资源中心完成报名。 5.7.3 人力资源中心审核《专业技术职务评定申报表（一）》，并将《专业技术职务评定申报表（二）》交由临时评定小组审核、评分。 5.7.4 当各级别满足条件的人数超过控制人数时，临时评定小组将组织考试或答辩。 5.7.5 当专业技术人员破格申报时，还需填报《专业技术职务评定破格申报表》，报经所在中心及分管领导、人力资源中心及分管领导、专业技术职务评定委员会审批。 5.7.6 人力资源中心汇总各参评人员最终测评分值和考试或答辩成绩，根据评定规则拟定受聘者人数和名单，报评委会审批。 5.7.7 人力资源中心公布专业技术职务评定结果。 5.7.8 评委会颁发聘书。 5.8 受聘人员待遇 凡评定了专业技术职务的人员均享受对应相应的技术津贴，具体金额详见（表三）。 技术等级 技术津贴（每月） 专家级 1500元 特 级 1000元 高 级 600元 （表三） 5.9 受聘人员管理 5.9.1 受聘人员可享受的权利 5.9.1.1 专业技术职务人员有权利参加公司组织的相关技术活动，共享相关技术知识。 5.9.1.2 专家级专业技术职务的人员，经批准可作为公司技术职务评定临时小组成员，参与技术职务评定工作。 5.9.1.3 评定为相应级别的技术人员，可根据级别冠以“XX专家、特级XX、高级XX”等职位名称。 5.9.1.4 专业技术人员受聘专业技术职务将作为其晋升、调薪的依据之一。 5.9.2 受聘人员应尽的义务 5.9.2.1 专业技术职务人员应积极、主动地承担公司及部门的重点业务工作，并发挥骨干、核心作用。 5.9.2.2 专业技术职务人员应积极参与公司的相关技术论证及公司的相关技术活动，主动提出专业性意见和建议。 5.9.2.3 专业技术职务人员应积极向同事及下属传授所掌握的专业技术知识，做好传、帮、带的工作。 5.9.2.4 专业技术职务人员应严格保守公司的商业机密，尤其是公司的技术机密。 5.9.3 对受聘人员的考核 专业技术职务人员在受聘期内如有以下失误或失职行为的，经相关部门认定，可处以降级、解除技术职务聘任等处罚。 5.9.3.1 所承担的工作出