新公司制度⑥.docVIP

公司日常管理条例 一、总则 1．为了保持良好的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 2．本制度适用于公司队伍高层管理人员以外的所有员工。 二、员工的聘用及解聘 1.员工录用的基本条件： 品格诚实：员工需将真实履历告诉公司，确保提交材料的真实性，如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为或受过行政或刑事处分，或与原单位存在劳动财务纠纷，应聘人员需事先详细向公司做出书面说明。 能力合格：员工需具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力及其它相关要求： 名誉和行为没有劣迹； 身体健康。 2.凡录用的员工需提交本人身份证、毕业证或学历证复印件、南昌市本地户口担保人的身份证复印件及工作证复印件，彩色一寸照片两张给公司存档，并提供区级以上医院三个月内所做的体检报告（包括例行工作体检报告和肝功能两对半检查报告）。 3.新员工试用期为三个月（根据当地劳动部门规定），试用期内发放80%的工资，试用期包含在劳动合同期限内发放80%的工资，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后或表现优异者，经考核通过，总经理签字同意后转为正式员工，发放全额工资。如未能通过试用期，或员工自动提出辞职，必须交接完工作，财务结清后方可离开。 4.通过试用期后，签订用工合同（参照当地劳动管理部门正规格式）。 5.凡员工有以下行为者，公司有权将其解聘： 因触犯法律而被拘留、逮捕或判刑者； 对公司有欺骗等不诚实行为：如在本公司履行劳动合同期间又与其它单位形成劳动关系。 未经允许擅自动用、毁坏公司重要财物（如汽车、电脑、财务印章、发票等）以及重要文件资料。 对外透露公司机密、做出严重有损公司声誉的言行。 酗洒、闹事、偷盗、侮骂欧打同事等严重违反公司规章制度行为。 严重违反公司考勤制度无故旷工3日及以上者。 6．员工自动辞职的必须提前一个月以书面形式向主管经理提交辞呈，工作交接完毕，财务结清后方可离开。 三、员工日常行为规范 1．工作态度要严肃、认真。尊重公司领导，服从主管的工作安排，外出、出差、请假等需提前告知主管批准，如不服从安排者，由主管经理视情况给予相应处理。公司安排的工作要按时按质完成，不打折扣。有不同意见者，通过合理的渠道反映。团结同事，同事之间如有困难应互相帮助，而不是冷眼旁观。 2．严守职业道德，严守工作秘密，不妄自匪薄也不诋毁对手。在与客户打交道过程中注意方式方法，注意保护客户及自己的安全，及商业秘密。 3．工作要求競业，绝不能懒散。尤其是手术陪台工作必须仔细认真，不能有一丝马虎，如造成手术差错，根据情节严重扣当月工资100-500元不等。夜间10：00以后手术陪台享受补贴每人15元整。此项补贴根据陪台登记表，在月底工资源共享中造表发放。医院如有陪台需要，负责此医院的业务员应积极配合，不能推脱，如遇特殊情况，其他业务员应接受主管经理调配，帮助同事完成陪台工作。外围市场补、送货必须及时到位，因业务员个人原因不能及时补、送货，造成业务丢失，在年底奖金中扣除此笔业务额的5%以示警戒。 4．为防止业务丢失，所有员工必须24小时开机，保持良好通讯状态，手机损坏应及时修理或换机，如发现员工因通信不畅的原因导致业务丢失，当月给予200元的罚款，影响工作安排的给予50元罚款。 5．员工出差在外必须与公司保持联系，注意个人安全，尽量乘坐火车，如需乘长途出租车必须征得主管经理同意。员工在外遇到集会、暴动骚扰等事件时应远离，如遇火灾、偷窃、疾病受伤等意外事件应急时与公司领导联系寻求帮助。未经公司领导同意擅自外出从事与工作不相关的活动，或去有危险的场所，本人对相应的人身安全负完全责任。 6．公司员工日常着装必须整洁得体大方，在办公场所不允许穿拖鞋，打赤膊，嬉笑打闹。讲究卫生，注意清理个人用品，如发现乱扔垃圾，尤其是夜间值班人员不清理个人生活垃圾，破坏办公区域整洁的情况，每发现一次，扣罚当月工资100元整. 7．爱惜公司财物,未经允许不能擅自动用公司重要财物,出门注意水、电、煤气等是否已关 ，注意防火防盗，如造成财物损失，查明事故原因后，责任人照价赔偿，承担损失。不允许使用公司电话长时间拔打私人电话。办公用品由专人保管，注意节约使用，500元以上由行政人员提出计划，报批后方可购买。 8．公司不允许外人留宿，如遇特殊情况，需向主管经理请示同意，否则扣罚当月工资200元。 9．公司办公区域日常卫生清洁工作由公司内勤人员负责，双休日清洁由值班人员负责。 四、送货制度 1．在严格执行公司上班制度的同时，若公司有无手术的业务员/技术员时，由后勤指定任一人员送货，业务员/技术员不能无故推脱，若有推脱者，经公司核实无误，每次扣罚100元。 2．业务员/技术员均有事不在时，由仓管或后勤送货。 3．下班后，由值班人员负责送货，值班人员有事时