第一讲：管理心理学导论.ppt

办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。” 在员工阅读室当中，摆满了各类书籍，据说还有不少关于如何编程的书呢！ 如果google员工电脑出了问题怎么办？没关系，把它搬到这儿来就行。在等待电脑修理过程中，你还可以喝上一杯饮料。 如果工作累了，可在这个太空舱好好休息一会儿。该娱乐设施不但可隔音，而且能阻挡任何光线进入。 每层办公楼之间都安装了一个滑梯。除了娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。 职业性向(工作作风)标准测试 ? 第一部分： 对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。 注：回答问题没有正误之分。 职业性向(工作作风)标准测试 1、你是否更关心或更重视： A 人的感情 B 人的权利 职业性向(工作作风)标准测试 2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得： A 这是很费力的事 B 这是愉快的，至少不费力 职业性向(工作作风)标准测试 3、 常与A还是与B类人相处的好些？ A 富于想象力的人 B 讲究实际的人或现实的人 职业性向(工作作风)标准测试 4、和别人在一起时是否很自然地显得 A 文静、不多说话； B 善于交际 职业性向(工作作风)标准测试 5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？ A 感情真挚的人 B 一贯负责的人 职业性向(工作作风)标准测试 6、你认为你自己 A 比一般人更加热情 B 不象一些人那样激动或兴奋 职业性向(工作作风)标准测试 7、你和许多人一道工作时是否喜欢： A 按既定的方式办事 B 自己想办法去做 职业性向(工作作风)标准测试 8、 以下两点，你对哪一点更感到恼火？ A 凭想像构成的理论 B 不喜欢讲理论的人 职业性向(工作作风)标准测试 9、 称赞某个人时，哪一种说法更有分量？ A 一个有眼力的人 B 一个有常识的人 职业性向(工作作风)标准测试 10、你多半是A还是B A 让你的心管你的脑子 B 让你的脑子管你的心 职业性向(工作作风)标准测试 11、你 A 几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少 B 只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说 职业性向(工作作风)标准测试 12、你认为A或B哪样做更糟？ A 显得过份热情 B 不表同情 职业性向(工作作风)标准测试 13、假如你是个教师，你要教A还是B？ A 理论性的课程 B 讲实务的课程 职业性向(工作作风)标准测试 14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能 A 立刻告诉你你感兴趣的事情； B 只在跟你熟悉以后才能告诉你 职业性向(工作作风)标准测试 15、在一大群人当中，你常常： A 介绍别人互相认识 B 让别人介绍你和他人认识 职业性向(工作作风)标准测试 ???????? 第二部分： 圈你喜欢的一个词： 16、 A 同情 B 先见之明 17、 A 公正 B 怜悯 18、 A生产 B 设计 19、 A文雅 B 坚定 20、 A不加批判 B 批判的 21、 A 沉静 B 活泼 22、 A朴实的 B 多文采的 23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的 职业性向(工作作风)标准测试 每答案记1分 职业性向(工作作风)标准测试 CM职业性向评估参考资料 [情绪定向]： ?? 内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。犹豫不决，退避三舍，明哲保身。用怀疑的眼光审视一切，感情不外露。对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法，结果不能采取立即适应外界情况的步骤。 职业性向(工作作风)标准测试 外向：喜欢工作多样性并有所行动，对缓慢事物会很不耐烦。性格开朗，坦率耿直，与人随和，易适应环境且有归属感，易于驱散疑虑，而不顾一切冒险前进。很会与人交往、善于待人接物。外向者可能是扮演管理者的主要条件之一，理由是能看清问题并能与别人或通过别人解决问题。但一个极端外向的人，为了外界条件和要求而完全沉浸于自己的工作，毫不关心别人。 Page ? * 制作者： Page ? * 制作者： 课程名称 制作者： Page